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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116239
> 試題詳解
18. 雇主於招收技術生時,技術生人數,不得超過勞工人數的幾分之幾。勞工人數不滿四人者,以四人計?
(A)六分之一。
(B)五分之一。
(C)四分之一。
(D)三分之一。
答案:
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統計:
A(0), B(0), C(3), D(0), E(0) #3144816
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/08
#7049496
1. 題目解析 這道題目主要是在考查雇...
(共 801 字,隱藏中)
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相關試題
19. 雇主於訓練技術生期間中,關於訓練中有關產生的訓練費用,雇主可以向技術生收取幾成訓練費用? (A)三分之一。 (B)二分之一。 (C)全部有關訓練費用。 (D)不得收取。
#3144817
20. 如果技術生訓練期滿,雇主得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間,應不得超過多久期間? (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
#3144818
21. 雇主僱用勞工人數在幾人以上者,應依其事業性質,就依勞動基準法第70條所列事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之? (A)10人。(B)15人。(C)30人。(D)40人。
#3144819
22. 檢查員執行職務,應出示檢查證,各事業單位不得拒絕。事業單位如果拒絕檢查時,檢查員得會同甚麼機關來強制檢查之? (A)警察機關。(B)消防機關。(C)水利單位。(D)農田水利會。
#3144820
23. 依勞動基準法規定,平日再延長工作時間在二小時以內者,其延長工作時間之工資依何標準加給之? (A)按平日每小時工資額加給一倍以上。 (B)按平日每小時工資額加給二分之一以上。 (C)按平日每小時工資額加給三分之二以上。 (D)按平日每小時工資額加給三分之一以上。
#3144821
24. 小華是今天剛來報到的工讀生,請問雇主與小華約定之工作時間及工資等勞動條件是否有適用勞動基準法? (A)有,相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規定。 (B)沒有,相關工作時間及工資等勞動條件無須符合勞基法規定。 (C)部分適用,僅工資不可低於勞基法規定,其他如工作時 間不受限制。 (D)部分適用,僅工作時間須符合勞基法規定,其他如工資可約定低於基本工資。
#3144822
25. 有關勞動基準法第84條之1規定簽訂約定書,其內容應包含下列事項? (A)敘明排除勞動基準法之條款。 (B)工作權責及工作性質。 (C)工作時間、例假、休假。 (D)以上皆是。
#3144823
26. 下列敘述何者正確? (A)勞動契約只有定期契約。 (B)勞動契約只有不定期契約。 (C)勞動契約可分為定期契約跟不定期契約。 (D)以上皆非。
#3144824
27. 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約。 (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#3144825
28. 雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約,如勞工年資為7個月,應於幾日前預告勞工? (A)10日。(B)7日。(C)5日。(D)3日。
#3144826
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