阿摩線上測驗
登入
首頁
>
身心障礙◆行政學
>
無年度 - 106行政學身心障礙特考考前模擬試題第八回#60339
> 試題詳解
19. 從組織的系統理論分析,機關內部結構分化的程度與系統轉換功能的高低,最可能具有下列何種關係?
(A)正相關
(B)負相關
(C)零相關
(D)相斥關係
答案:
登入後查看
統計:
A(116), B(27), C(11), D(4), E(0) #1537316
詳解 (共 1 筆)
小小球
B1 · 2021/11/13
#5208731
機關組織內部的部門越多,代表其功能就會越多,因而有利於組織系統之轉換,所以當組織內部結構分化的程度越高,系統轉換功能就會越高,因此兩者呈現正相關。
來源網址
3
0
相關試題
14.從組織的系統理論分析,機關內部結構分化的程度與系統轉換功能的高低,最可能具有下列何種關係? (A)正相關(B)負相關(C)零相關(D)相斥關係
#223420
20. 依據傳統組織理論,下列何種「組織分化」可以有效降低上級對下級人員發布命令的「交易成本」(transaction cost)?(A)組織的部門化(B)組織水平分化(C)組織的層級化(D)工作再評估
#1537317
21. 下列何者不是行政學之父威爾遜(W. Wilson)「行政的研究」一文中所提重要論點?(A)行政學應研究政府可以適當而成功的做什麼事(B)行政學應研究政府如何能以最大的效率做事(C)行政學應研究政府如何對社會資源做公平的分配(D)行政學研究應採取比較研究方法
#1537318
22. 以下有關新公共管理之敘述,何者正確?(A)它與十九世紀三○年代中期以後,世界各國興起的「政府再造運動」息息相關(B)新公共管理研究途徑提出的改革觀點,與傳統的公共行政做出點滴式的改革看法一致(C)新公共管理包括明確的績效標準與衡量、更強調控制產出、轉向更大的競爭等重點(D)新公共管理強調民主導向的管理,追求建立大有為的政府
#1537319
23. 工作性質不同,但困難程度、職責輕重、工作所需資格條件充分相同的職位歸納為:(A)職系(B)職組(C)職門(D)職等
#1537320
24. 政府要設法建立合理的稅制,譬如累進稅的建立,讓大家都能負擔得起。此一觀念符合何種財務行政的趨勢?(A)由消費到生產(B)由聚斂到培養(C)由行政到綜合(D)由節流到當用
#1537321
25. 績效預算有其別名,下列何者錯誤?(A)成本預算(B)計畫預算(C)成本分析預算(D)項目成本預算
#1537322
26. 下列敘述何者不符合集體決策中議價協商型的特質?(A)兩個以上權威者的妥協過程(B)憲法實務造成議價協商的必要(C)滾木立法(logrolling)為常見的形式之一(D)設法說服對方相信本身觀點的正確性與價值
#1537323
27. 下列敘述何者不符合政策合法化的意義?(A)政策完成法定程序以付諸執行的過程(B)運作過程可能包括立法與行政機關(C)行政機關無法獨自完成政策的合法化過程(D)合法化程序可以由委員會完成
#1537324
28. 下列美國那一項法律規定服務於行政等三部門的指定人員,都需要申報財產,並公開供大眾查閱?(A)政府倫理法(Ethics in Government Act) (B)倫理法典(Code of Ethics) (C)文官改革法(Civil Service Reform Act) (D)赫奇法(Hatch Act)
#1537325
相關試卷
無年度 - 106行政學模擬試題第十二回#60605
-999 年 · #60605
無年度 - 106身心障礙特考考前行政學模擬試題第十一回#60544
-999 年 · #60544
無年度 - 106年行政學模擬試題第十回1-100#60497
-999 年 · #60497
無年度 - 106年行政學模擬試題第十回101-210#60494
-999 年 · #60494
無年度 - 106行政學身心障礙特考考前模擬試題第三回#60345
-999 年 · #60345
無年度 - 106身心障礙特考行政學模擬試題第四回#60344
-999 年 · #60344
無年度 - 106行政學身心障礙特考考前模擬試題第五回#60343
-999 年 · #60343
無年度 - 106行政學身心障礙特考考前模擬試題第六回#60342
-999 年 · #60342
無年度 - 106行政學身心障礙特考考前模擬試題第九回#60341
-999 年 · #60341
無年度 - 106行政學身心障礙特考考前猜題第七回#60340
-999 年 · #60340