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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-15 花蓮爭議調處人員職業工會_勞資事務師檢定考試試題 111.07.31#117855
> 試題詳解
19.基本工資由中央主管機關設基本工資審議委員會擬定後,報請何機關核定之?
(A)勞動部
(B)行政院
(C)立法院
(D)總統。
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統計:
A(27), B(76), C(7), D(0), E(0) #3179373
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/01
#7006175
題目解析 本題主要是在考察對於基本工資核...
(共 734 字,隱藏中)
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20.下列何種勞工,當地主管機關認有必要時,得停止勞動基準法第 38 條所定之特別休假,假期內之工資應由雇主加倍發給? (A)製造業 (B)旅遊業 (C)公用事業 (D)生產業。
#3179374
21.雇主依勞動基準法規定終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者,如何計給? (A)以比例計給 (B)不予計給 (C)以半年計給 (D)以 1 年計給。
#3179375
22.依勞動基準法第 30 條規定,雇主依勞動基準法規定記載勞工出勤之時間,記至何者為止? (A)小時 (B)分鐘 (C)秒 (D)沒有規定。
#3179376
23.依勞動基準法第 17-1 條規定,下列何者為錯誤? (A)要派單位得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂契約前,面試該派遣勞工或其他指定特 定派遣勞工之行為。 (B)要派單位如有違反「轉掛」之規定派遣勞工德於要派單位提供勞務之日起 90 日內, 以書面向要派單位,提出訂定勞動契約之意思。 (C)派遣事業單位應依勞動基準法或勞工退休金條例規定之給付標準為期限,發給派遣 勞工退休金或資遣費。 (D)派遣勞工與要派單位成立勞動契約者,其與派遣事業單位之勞動契約,視為中止,且 不負 違反最低服務年限約定或返還派遣訓練費用之責任。
#3179377
24.依性別工作平等法規定,受僱者或求職者因性騷擾之情事,受有損害者,由下列何者連帶負損害賠償責任? (A)雇主及場所負責人 (B)場所負責人及行為人 (C)雇主及檢舉人 (D)雇主及行為 人。
#3179378
25.依性別工作平等法第 16 條之規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,原由其負擔之社會保險費,得遞延幾年繳納? (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)4 年。
#3179379
26.雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,因性別而有差別待遇之損害賠償請求權時效為幾年? (A)自請求權人知有損害及賠償義務人時起,2 年間不行使而消滅 (B)自請求權人知有損害及賠償義務人時起,5 年間不行使而消滅 (C)自請求權人知有損害及賠償義務人時起,15 年間不行使而消滅 (D)以上皆非。
#3179380
27.女性勞工妊娠三個月以上流產者,可請產假幾週? (A)1 週 (B)2 週 (C)3 週 (D)4 週。
#3179381
28.依性別工作平等法規定,僱用之受雇者最低達幾人以上,雇主即應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施? (A)100 人 (B)150 人 (C)200 人 (D)250 人。
#3179382
29.雇主僱用受僱者幾人以上,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示? (A)10 人 (B)20 人 (C)30 人 (D)50 人。
#3179383
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