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鐵路◆勞動法規概要(含勞動基準法、勞動檢查法)
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113年 - 113 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第 9 階-技術員-職安管理:勞動法規概要(含勞動基準法、勞動檢查法)#119030
> 試題詳解
2. 依照勞動基準法之規定,下列選項何者屬勞動刑罰處分之行為?
(A)介入他人之勞動契約,抽取不法利益
(B)雇主預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
(C)拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者
(D)雇主於勞工申訴公司違反勞動基準法規定時,將其解僱或其他不利處分
答案:
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統計:
A(160), B(5), C(22), D(5), E(0) #3213020
詳解 (共 1 筆)
whappy501
B1 · 2024/03/09
#6042306
A介入他人之勞動契約,抽取不法利益勞...
(共 81 字,隱藏中)
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相關試題
3. 下列何者非屬勞工保險條例規定之門診給付範圍? (A)處置、手術或治療 (B)診察 (C)勞保病房之供應 (D)藥劑或治療材料
#3213021
4. 有關工作規則之敘述,下列選項何者正確? (A)經核備之工作規則,主管機關認為不妥時,得撤銷之 (B)僱用勞工人數在25人以上之事業單位即應訂定工作規則,並應向事業單位主體所在 地之主管機關報備 (C)經主管機關核備後之工作規則具有規範效力,雇主不用再公開揭示 (D)工作規則僅對勞工有拘束力,對雇主則無
#3213022
5. 下依勞動基準法之規定,下列敘述何者正確? (A)因天災、事變或突發事件,雇主可以要求停止勞工假期,並加給當日薪資即可 (B)雇主與勞工為離職後競業禁止之約定,該禁止期間最長僅能二年 (C)未滿20歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件 (D)勞工遭遇職業傷害而死亡時,其遺屬受領死亡補償之第一順位為父母
#3213023
6. 勞動基準法規定勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與喪葬費外,並應於勞工死亡後幾日內給付其遺屬40個月平均工資之死亡補償? (A)十日 (B)十五日 (C)二十日 (D)三十日
#3213024
7. 勞動基準法中有關定期契約與不定期契約之敘述,下列何者有誤? (A)派遣事業單位與派遣勞工簽訂之勞動契約,得為定期契約 (B)短期性、季節性及特定性工作,得為定期契約 (C)勞雇雙方可相互約定不定期契約之最長期限為沒有上限之期限 (D)定期契約屆滿後,未滿三個月而訂定新約,勞工前後工作年資,應合併計算
#3213025
8. 我國之工會法、勞資爭議處理法及團體協約法均為保護勞工「勞動三權」之立法,請問下列何者非屬「勞動三權」之範疇? (A)爭議權 (B)團結權 (C)團體協商權 (D)工作權
#3213026
9. 下列何者,依勞資爭議處理法之規定,絕對不能罷工? (A)電力及燃氣供應業 (B)自來水事業 (C)教師 (D)醫院
#3213027
10. 依職工福利金條例之規定,無一定雇主之工人,應由所屬工會就其會費收入總額提撥多少百分比為福利金? (A)百分之十 (B)百分之十五 (C)百分之二十 (D)百分之三十
#3213028
11. 大量解僱勞工保護政策、規劃及協調,現由勞動部內那一單位負責職掌? (A)綜合規劃司 (B)勞動條件及就業平等司 (C)勞動關係司 (D)勞動保險司
#3213029
12. 在勞動部中職掌「職場性騷擾防治政策、規劃及協調」之單位為: (A)勞動法務司 (B)勞動條件及就業平等司 (C)勞動關係司 (D)勞動保險司
#3213030
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