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交通事業◆行政學
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92年 - [行政學概要] 92年交通事業公路人員升資考試 人事管理 佐晉員#3834
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20 下列所述何者為「白京生定律」(Parkinson’s Law)所指之組織病象?
(A)機關會議的時間越長,所討論的議題越不重要
(B)領導者的權力與組織規模的擴大成正比
(C)法令規章的制訂引起更多規章制訂的需要
(D)機關首長希望擴大其控制幅度
答案:
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統計:
A(4486), B(141), C(79), D(110), E(0) #161441
詳解 (共 2 筆)
Ya Ya Chou
B1 · 2012/08/09
#439955
b為寡頭鐵率
23
3
球球
B2 · 2020/07/15
#4144842
白京生定律 1. 行政首長多喜歡增加用...
(共 706 字,隱藏中)
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相關試題
21 政府應致力於服務品質的提升,根據美國「聯邦品質協會」的定義,某項服務對民眾俾益的時間長短,可歸屬為那一種指標?(A)績效度(B)可信度(C)一致性(D)持久性
#161442
22 為使組織中各單位能夠密切配合,避免事權衝突與重複,機關應加強下列何種溝通活動?(A)上行溝通(B)平行溝通(C)下行溝通(D)非正式溝通
#161443
23 非正式組織固然有提供人員社會滿足感的正功能,相反的也對組織產生反功能,下列所述何者並非反功能?(A)產生社會控制的作用(B)傳播謠言(C)反對改變(D)造成任務交付上的衝突
#161444
24 政府將部分公共財貨勞務的生產活動,交由民間辦理,而政府負擔監督的責任,屬於下列何種民營化的方式:(A)撤資 (B)委外 (C)替代 (D)管制
#161445
25 下列有關非營利組織特性的描述,何者為非?(A)組織收入主要依賴募款,而非績效利潤(B)為公共利益而服務(C)是一種正式的組織(D)著重獲利的分配
#161446
26 個人的活動過程中,同時出現兩個並存的追求目標,而在心理上造成「魚與熊掌」難以得兼的衝突心境,稱為:(A)趨避衝突(B)雙趨衝突(C)雙避衝突(D)折衷衝突
#161447
27 若從經濟的角度來分析,非營利組織的產生,其主要原因為何?(A)市場的失敗與政府的成功(B)市場的成功與政府的失敗(C)市場與政府的運作皆成功(D)市場與政府的運作皆失敗
#161448
28 根據學者席恩(E. Schein)的組織文化理論,人事行政制度屬於下列何種層次的組織文化內容?(A)器物與創造物(B)價值觀念(C)基本假定(D)人性論
#161449
29 根據學者賽蒙(H. Simon)和馬奇(J. March)的研究,當團體中個人與個人的交互活動愈頻繁,則個人對團體的認同傾向如何?(A)愈弱 (B)愈強 (C)兩者無關(D)強弱的可能各半
#161450
30 政策規劃應儘量使受益者的範圍擴大,而非侷限於少數人,此一政策規劃的原則謂之:(A)公正無私原則(B)個人受益原則(C)人民自主原則(D)分配普遍原則
#161451
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