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初等/五等/佐級◆社會政策與社會立法(社政法規)
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96年 - 96 地方政府特種考試_五等_社會行政:社政法規大意#24743
> 試題詳解
20 有關儲蓄互助社法之目標敘述,以下何者為非?
(A)改善基層民眾互助資金之流通
(B)發揮社會安全制度功能
(C)健全儲蓄互助社之經營發展,維護社員權益
(D)抑制信用擴張行為,降低民眾負債風險
答案:
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統計:
A(43), B(29), C(19), D(257), E(0) #924038
詳解 (共 2 筆)
Peggy
B1 · 2016/12/27
#1565155
第1條 為(C)健全儲蓄互助社經營發展...
(共 67 字,隱藏中)
前往觀看
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a0918867286
B2 · 2020/10/27
#4340604
第一條(立法目的)
為健全儲蓄互助社經營發展,維護社員權益,改善基層民眾互助資金之流通,發揮社會安
全制度功能,特制定本法。
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相關試題
複選題21 直轄市、縣(市)主管機關得視實際需要及財力,對設籍於該地之低收入戶提供特殊項目救助及服務,下 列何者不在列舉之內? (A)租金補助或住宅借住 (B)居家服務 (C)生育補助 (D)債務清償補助
#924039
複選題22 社會救助法中所稱有工作能力者,係指十六歲以上,未滿六十五歲,而無下列那項情事之人? (A)身心障礙致不能工作 (B)滿二十五歲仍在學或進修者 (C)獨自扶養六歲以下之直系血親卑親屬致不能工作 (D)婦女懷胎六個月以上至分娩後二個月內,致不能工作
#924040
23 國民年金保險之被保險人,在保險有效期間發生保險事故時,可以領取的給付項目不包含下列那一項? (A)老年年金給付 (B)遺屬年金給付 (C)身心障礙年金給付 (D)生育給付 (E)送分
#924041
25 依據勞動基準法,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作五年以上,未滿十年者,雇主每年應依規定給予 勞工特別休假幾日? (A)七日 (B)十日 (C)十四日 (D)二十一日
#924043
26 為促進兩性工作平等,受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,任職滿一年後,於每一子女滿幾歲前,得申 請最多兩年之育嬰留職停薪? (A)三歲 (B)五歲 (C)六歲 (D)十二歲
#924044
複選題27 兩性工作平等法中,有關家庭照顧假的敘述,下列何者是錯誤的? (A)請假日數列入事假計算 (B)適用於雇主僱用三十人以上的受僱者 (C)受僱者之配偶未就業者不適用 (D)請假日數全年以十四日計算
#924045
28 下列何者不屬於就業保險法中所涵蓋之保險給付項目? (A)失業給付 (B)職業訓練生活津貼 (C)提早就業獎助津貼 (D)生育津貼
#924046
29 被保險人非自願離職,向公立就業服務機構辦理求職登記,經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練, 於受訓期間,每月按申請人離職辦理就業保險退保之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十發給職業 訓練生活津貼,最長發給幾個月? (A)三個月 (B)四個月 (C)六個月 (D)十二個月
#924047
30 中央主管機關得於就業保險年度應收保險費多少百分比範圍內提撥經費,辦理被保險人之在職訓練及失業 後之職業訓練暨獎助雇主僱用本國籍失業勞工? (A)百分之二十 (B)百分之十 (C)百分之五 (D)百分之二
#924048
31 依據勞工退休金條例,雇主每月負擔之勞工退休金提繳率,不得低於勞工每月工資之多少? (A)百分之六 (B)百分之十 (C)百分之三 (D)百分之十二
#924049
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