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高職◆商業概論
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103年 - 宜蘭高商103-2-2 高1商業概論_商資一#27961
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20. 工商界最為普遍應用的考績方法是
(A)分等法
(B)目標管理法
(C)圖表測量法
(D)重大事件法
答案:
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統計:
A(19), B(22), C(14), D(3), E(0) #954955
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2020/07/01
私人筆記#3940388
未解鎖
工商界最為普遍應用的考績方法是(B)目標...
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21. 企業在執行獎懲時,下列哪一項做法有誤? (A)懲罰必須具有時效性 (B)職位愈高懲罰愈重 (C)懲罰應慎重公平 (D)對累犯者從輕議處
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22. 拜耳(Bayer)集團提出「星星計畫」,讓企業各層級的員工一起訂出工作目標。若該企業根據員工實際工作成果與工作目標的差異來做為考核依據,此種績效評估法稱為 (A)工作標準法 (B)目標管理法 (C)強迫分配法 (D)配對比較法
#954957
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#954958
24. 關於績效評估的基本概念,下列敘述何者錯誤? (A)績效評估的結果稱為考績 (B)可作為管理單位任免、晉升等之依據 (C)其結果可鼓勵優秀的人員或警惕怠惰的員工 (D)主管應以其主觀意識來進行績效評估
#954959
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#954960
26. 對企業內部各項工作的實際情形,分析其執行時所需的技能、知識與經驗,進而訂定工作者所需的學經歷、體能狀況等,以供參考,此為 (A)工作分析 (B)工作分類 (C)工作評價 (D)工作設計
#954961
27. 華研唱片要應徵企劃專員,若人資主管想了解該職缺所需的「工作人員應具備條件」,他參考下列哪一種文件最恰當? (A)工作評價表 (B)工作說明書 (C)工作規範 (D)工作契約書
#954962
28. 下列何者不是「職位分類」的目的? (A)同工同酬 (B)適才適任 (C)貨暢其流 (D)職權分明
#954963
29. 聲寶集團規定主管必須修習固定時數的教育訓練課程,以培養領導能力,此訓練屬於 (A)職前訓練 (B)在職訓練 (C)建教合作 (D)現場實習
#954964
30. 下列哪一種薪資計算方式,適用於經營規模較小、對產品品質要求重於數量的工作?(A)計件制 (B)計時制 (C)年資制 (D)獎工制
#954965
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