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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-9 東海大學勞資事務師檢定考試試題 #117783
> 試題詳解
20.依勞動基準法第 32 條第 2 項規定，若經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， 延長之工作時間，1 個月不得超過幾小時？
(A)40 小時；
(B)42 小時；
(C)54 小時；
(D)46 小時。
答案：
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統計：
A(10), B(3), C(47), D(27), E(0) #3175554
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7009018
1. 題目解析 本題是關於《勞動基準法》...
(共 727 字，隱藏中）
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21.工資之給付除有特別約定外每月至少定期發給： (A)1 次； (B)2 次； (C)3 次； (D)4 次。
#3175555
22.依勞動基準法第 17 條第 2 項規定，依法應給付資遣費者，雇主應於勞動契約終止後幾日內給 付？ (A)10 日； (B)20 日； (C)30 日； (D)40 日。
#3175556
23.依性別工作平等法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職 停薪？ (A) 3 個月； (B) 6 個月； (C) 9 個月； (D) 1 年。
#3175557
24.依性別工作平等法第 16 條之規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，原由其負擔之社會保險費，得 遞延幾年繳納？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。
#3175558
25.育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前 6 個月平均月投保薪資 60％計算，於 被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給幾個月？ (A)3 個月； (B)6 個月； (C)9 個月； (D)12 個月。
#3175559
26.依性別工作平等法規定，受僱者發現雇主違反本法第 14 條至第 20 條之促進工作平等措施規定 時，得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查？ (A)3 日； (B)5 日； (C)7 日； (D)10 日。
#3175560
27.性別工作平等會應置委員多少人？ (A)15 人至 17 人； (B)3 人至 20 人； (C)2 人至 11 人； (D)5 人至 11 人。
#3175561
28.女性勞工全年請生理假未逾幾天，不併入病假計算？ (A)3 日； (B)5 日； (C)1 日； (D)10 日。
#3175562
29.女性受僱者分娩，可請產假幾週？ (A) 4 週； (B) 6 週； (C) 8 週； (D) 10 週
#3175563
30.根據性別工作平等法規定，受雇者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假幾日？ (A) 1 日； (B) 3 日； (C) 5 日； (D) 7 日。
#3175564
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