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20.有關薪資設計的制定基礎中，以工作條件及任務本身來做為衡量基礎，例如某工作必須要在海外的工廠外派兩 年，所給予的外派加給是屬於什麼基礎？
(A)法律基礎(Legal-Based)
(B)職務基礎(Job-Based)
(C)績效基礎(Performance-Based)
(D)職能基礎(Competency-Based)
答案：登入後查看
統計： A(5), B(240), C(16), D(26), E(0) #3977549
統計： A(5), B(240), C(16), D(26), E(0) #3977549
詳解 (共 4 筆)
Han
#7460694
薪資設計的基礎常見可分為：
- (A) 法律基礎 (Legal-Based)：依照法律規定給薪，例如基本工資、加班費、勞健保等法定給付。
- (B) 職務基礎 (Job-Based)：依據工作的內容、責任、工作環境、工作條件、工作難易度來決定薪資。例如：
- 外派加給
- 危險加給
- 高溫作業津貼
- 夜班津貼
這些都是因為職務本身的工作條件不同而給予的薪資或津貼。
- (C) 績效基礎 (Performance-Based)：依員工的工作成果或績效發放，如績效獎金、業績獎金。
- (D) 職能基礎 (Competency-Based)：依員工所具備的知識、技能、能力（KSA）決定薪資，例如取得專業證照或具備特定能力而加薪。
題目關鍵
題目指出：
「以工作條件及任務本身來做為衡量基礎」、「必須在海外工廠外派兩年」、「給予外派加給」
重點在於工作條件，而非員工能力或績效，因此屬於職務基礎（Job-Based）。
✅ 正確答案： (B) 職務基礎 (Job-Based)。
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Aoi(天天勤練努力會上榜)
#7463085
(A) 法律基礎(Legal-Based)：依據政府法令強制規定必須給付項目（如勞保、健保或法定最低工資）。
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(B) 職務基礎(Job-Based)：以工作本身價值、職責範圍與工作條件（如海外外派、特殊工作環境或危險津貼）為衡量核心。
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(C) 績效基礎(Performance-Based)：依據員工個人的工作成果、產出或績效表現來發放獎金。
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(D) 職能基礎(Competency-Based)：依據員工本身具備的技能、知識或能力水準來決定薪資高低。
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