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110年 - 110 臺中市挑戰勞動知識王_大專校院暨工(公)會團體及公務機關組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#101245
> 試題詳解
21 雇主僱用勞工人數在幾人以上者,應依其事業性質,就依勞動基準法第70條所列事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之?
(A)10人。
(B)15人。
(C)30人。
(D)40人。
答案:
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統計:
A(1), B(0), C(14), D(0), E(0) #2775117
詳解 (共 1 筆)
Ahui
B1 · 2021/09/25
#5112848
第 70 條 雇主僱用勞工人數在三十人...
(共 234 字,隱藏中)
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22 檢查員執行職務,應出示檢查證,各事業單位不得拒絕。事業單位如果拒絕檢查時,檢查員得會同甚麼機關來強制檢查之? (A)警察機關。(B)消防機關。(C)水利單位。(D)農田水利會。
#2775118
23 依勞動基準法規定,平日再延長工作時間在二小時以內者,其延長工作時間之工資依何標準加給之? (A)按平日每小時工資額加給一倍以上。 (B)按平日每小時工資額加給二分之一以上。 (C)按平日每小時工資額加給三分之二以上。 (D)按平日每小時工資額加給三分之一以上。
#2775119
24 小華是今天剛來報到的工讀生,請問雇主與小華約定之工作時間及工資等勞動條件是否有適用勞動基準法? (A)有,相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規定。 (B)沒有,相關工作時間及工資等勞動條件無須符合勞基法規定。 (C)部分適用,僅工資不可低於勞基法規定,其他如工作時間不受限制。 (D)部分適用,僅工作時間須符合勞基法規定,其他如工資可約定低於基本工資。
#2775120
25 有關勞動基準法第84條之1規定簽訂約定書,其內容應包含下列事項? (A)敘明排除勞動基準法之條款。 (B)工作權責及工作性質。 (C)工作時間、例假、休假。 (D)以上皆是。
#2775121
26 下列敘述何者正確? (A)勞動契約只有定期契約。 (B)勞動契約只有不定期契約。 (C)勞動契約可分為定期契約跟不定期契約。 (D)以上皆非。
#2775122
27 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約。 (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#2775123
28 雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約,如勞工年資為5個月,應於幾日前預告勞工? (A)10日。(B)7日。(C)5日。(D)3日。
#2775124
29 雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約,如勞工年資為5年,應於幾日前預告勞工? (A)20日。(B)10日。(C)15日。(D)30日。
#2775125
30 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工,應於幾日內發給資遣費? (A)30日。(B)50日。(C)60日。(D)90日。
#2775126
31 勞動基準法第9條所稱之臨時性工作,是指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在幾個月以內者? (A)9個月。(B)6個月。(C)3個月。(D)2個月。
#2775127
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