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無年度 - 自行整理Robbins 11th管理學第11章人力資源管理#14915
> 試題詳解
21以員工的技術水準,以及所展現出來的能力給予報酬,稱
(A)技能本位薪酬制
(B)變動薪酬制
(C)固定薪酬制
(D)職位薪酬制
答案:
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統計:
A(2331), B(116), C(30), D(57), E(0) #555932
詳解 (共 1 筆)
shuweichang
B1 · 2018/12/12
#3110539
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22員工的薪酬視其績效而定酬,稱 (A)技能本位薪酬制 (B)變動薪酬制 (C)固定薪酬制 (D)職位薪酬制
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23雖然很多因素會影響企業薪酬系統的設計,但何者已是一個關鍵的考量因素? (A)靈活 (B)公平 (C)公開 (D)配合度
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24組織有計畫性地減少工作職位,稱 (A)組織精簡 (B)組織精進 (C)組織重組 (D)組織計畫
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25指任何有關性方面、非自願性的、明確的或暗示性的,而且會影響到個別員工績效及工作環境的動作或活動。它可能發生在同性或異性間。稱 (A)性騷擾 (B)性暗示 (C)性別歧視 (D)兩性關係 .
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26工會應用下列何項來保護成員的權利? (A)功能性操作 (B)新產品發展 (C)集體協議 (D)流程
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27工人協議以限制下列何項來影響人力資源管理活動? (A)界定雇用、升遷及解雇的標準 (B)引響國家級選舉的投票活動 (C)懲戒的實務運作 (D)AC皆對
#555938
28任何人力資源規劃過程的起點,就是以下列何者來盤點現行人力資源的狀態? (A)策略規劃 (B)人力資源量表(盤點表) (C)產品評價 (D)顧客需求分析
#555939
29人力資源規劃活動進行工作分析時須特別留意什麼? (A)決定將工作交付何人 (B)工作時應有態度 (C)招募員工 (D)評估編制內的薪資水平
#555940
30以私立職業介紹所作為招募員工的工具,有何優勢? (A)低成本 (B)廣泛接觸 (C)填滿短期需求 (D)建立員工道德
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31以下何者能表現出甄選手段與甄選準則兩者間的關係? (A)責任 (B)不可靠程度 (C)可靠度 (D)有效度
#555942
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