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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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113年 - 113 初等考試_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#118514
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21 下列何者為勞資爭議處理法未規定,但當事人也會採取的解決權利事項勞資爭議程序?
(A)調解
(B)仲裁
(C)訴訟
(D)裁決
答案:
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統計:
A(63), B(46), C(163), D(18), E(0) #3189614
詳解 (共 1 筆)
whappy501
B1 · 2024/01/17
#6010196
權利事項之勞資爭議,得依本法所定之調解、...
(共 235 字,隱藏中)
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私人筆記 (共 1 筆)
阿志
2024/02/01
私人筆記#5745227
未解鎖
勞資爭議處理法 第6條 1.權利事項之...
(共 358 字,隱藏中)
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22 勞資爭議分為權利事項之爭議與調整事項之爭議,下列敘述何者正確? (A)實務上均為前者之爭議 (B)實務上均為後者之爭議 (C)實務上權利事項之爭議多於調整事項之爭議 (D)實務上調整事項之爭議多於權利事項之爭議
#3189615
23 依據性別平等工作法第 13 條規定,雇主在僱用受僱者幾人以上時應訂定性騷擾防治措施? (A) 30 人 (B) 40 人 (C) 50 人 (D) 60 人
#3189616
24 大量解僱勞工保護法第 12 條規定事業單位代表人得被禁止出國,下列何者非屬其中事由? (A)積欠勞工退休金 (B)積欠需負擔之勞工勞、健保費 (C)積欠資遣費 (D)積欠工資
#3189617
25 關於職業災害勞工保護法之規定,下列敘述何者錯誤? (A)勞工因職業災害所受損害,雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者,不在此限 (B)本法新修正條文明定過勞死與過勞自殺為職業災害 (C)因職業災害所提訴訟,除顯無勝訴之望者,法院原則上應准予訴訟救助 (D)雇主有第 23 條所定情形之一者,得解僱職業災害勞工
#3189618
26 依照職業安全衛生法第 19 條之規定,在高溫場所工作之勞工,每日工作時間最高為: (A) 3 小時 (B) 4 小時 (C) 5 小時 (D) 6 小時
#3189619
27 依照勞動基準法第 30 條規定,現行最高工時為下列何者? (A)每週 38 小時 (B)每週 44 小時 (C)每週 40 小時 (D)每 2 週 84 小時
#3189620
28 關於身心障礙者權益保護法之規定,何者已經失效? (A)進用身心障礙者之機關或機構,對其所進用之身心障礙者所核發之正常工作時間薪資,不得低於基本 工資 (B)非視覺功能障礙者,不得從事按摩業 (C)進用身心障礙者人數未達法定標準之機關或機構,應向身心障礙者就業基金繳納差額補助費 (D)私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在 67 人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不 得低於員工總人數百分之一
#3189621
29 關於職工福利金條例,下列敘述何者錯誤? (A)職工福利金之保管動用,由勞資會議決定之 (B)職工福利金不得沒收 (C)職工福利金有優先受清償之權 (D)企業結束經營者,職工福利金得依法發給職工
#3189622
30 關於勞動檢查法之敘述,下列何者錯誤? (A)勞動檢查員得為執行職務隨時進入事業單位 (B)為防止事業單位湮滅違法證據,勞動檢查員均不得事先通知檢查時間 (C)勞動檢查員於檢查時應出示勞動檢查證 (D)非關勞動基準法令規定事項亦為勞動檢查範圍
#3189623
31 勞工因為覓得待遇更高的新工作而有意終止不定期契約,下列敘述何者正確? (A)其所提出理由必須合乎法律規定 (B)必須給予雇主預告期間 (C)雇主必須支付資遣費 (D)勞動基準法第 9 條第 1 項所稱特定性工作必須逾 3 年始能終止
#3189624
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