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21 韋伯（M. Weber）的官僚模型主張官僚應為永業取向，這和我國下列何種人事功能最為相關？
(A)俸給
(B)訓練
(C)保障
(D)考績
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統計： A(90), B(65), C(3526), D(146), E(0) #3117714
統計： A(90), B(65), C(3526), D(146), E(0) #3117714
詳解 (共 3 筆)
林大目
#7372093
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M. Weber）的理想型官僚組織（科層組織）中，強調公務人員應為「永業取向」，即長期任職、身分保障，使其能專注於專業能力與依法行政，避免受政治干預或短期的政黨輪替影響。
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我國人事制度中的「保障」功能（如身分保障、工作條件保障、不得任意免職等），正是落實韋伯永業取向理念的核心機制。例如《公務人員保障法》即為保障公務人員身分及權益的重要法律。
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(A) 俸給：涉及薪資報酬，與永業取向雖有關聯但非最直接相關。
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(B) 訓練：涉及能力培育，非永業取向的核心。
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(D) 考績：涉及績效考核，與永業取向的穩定保障無直接對應。
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