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高職◆商業概論
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101年 - 宜蘭高商101-2-2 高1商業概論_綜二34+國資#28501
> 試題詳解
22.當企業舉債的投資報酬率為6%,貸款利率為8%時,財務槓桿作用為
(A)正向
(B)平衡
(C)反向
(D)不定向
答案:
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統計:
A(5), B(1), C(22), D(0), E(0) #972354
詳解 (共 1 筆)
☆○奕軍●★
B1 · 2017/01/06
#1578764
投資報酬率/貸款利率 之值如小於1即為反...
(共 23 字,隱藏中)
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23.下列敘述何者正確?(A)證券的期限愈短,利率風險愈大 (B)流動性風險是指能否按合理價格出售資產的風險 (C)因利率變動所引起的資本損失風險是購買力風險 (D)國庫券之違約風險較大
#972355
24.下列何者是財務規劃中最重要的工作?(A)財務預測 (B)預算編製 (C)利潤規劃 (D)存貨規劃
#972356
25.衡量一個企業信用好壞的「五C」,是指(A)品格、能力、資本、抵押品、經濟情況 (B)品格、能力、資本、規模、經濟情況 (C)品格、能力、資本、抵押品、規模 (D)能力、資本、抵押品、經濟情況、規模
#972357
26.關於績效評估的基本概念,下列敘述何者錯誤?(A)績效評估的結果稱為考績 (B)可作為管理單位任免、晉升等之依據 (C)其結果可鼓勵優秀的人員或警惕怠惰的員工 (D)主管應以其主觀意識來進行績效評估
#972358
27.企業施行獎懲制度時,應遵守公平性、時效性、目的性,以及下列哪一項原則? (A)配合原則 (B)獎重於懲原則 (C)避免反彈原則 (D)大事化小原則
#972359
28.企業進行人力資源規劃的工作設計時,會以工作輪調的方式培養員工的技能,請問這種工作輪調方式,屬於哪一種教育訓練?(A)職前訓練 (B)在職訓練 (C)養成教育 (D)職外訓練
#972360
29.把每個考核項目區分優劣等級列在考核表上,考核人員根據該考核表逐一檢視員工的實際表現並進行評分,這種績效考核方式稱為(A)工作標準法 (B)配對比較法 (C)目標管理法 (D)圖表測量法
#972361
30.華研唱片要應徵企劃專員,若人資主管想了解該職缺所需的「工作人員應具備條件」,他參考下列哪一種文件最恰當? (A)工作評價表 (B)工作說明書 (C)工作規範 (D)工作契約書
#972362
31.下列各項關於工作評價中排列法的敘述,何者有誤?(A)是最傳統、最簡單的工作評價法 (B)依據工作難度、責任輕重,依序排出工作等級的高低 (C)適合大規模、員工人數眾多的企業 (D)一般的作法是將同一部門的員工互相比較
#972363
32.台積電公司行之有年的「績效管理與發展制度(PMD)」,將員工的考績表現依一定的分配比例區分為「傑出(10%)」、「優良(25 ~ 45%)」、「良好(50 ~ 70%)」、「需改進(5%)」等,這種績效評估方式屬於 (A)強迫分配法 (B)配對比較法 (C)人與人比較法 (D)分等法
#972364
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