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TIIBS◆管理學
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102年 - 2013 中華民國多國籍企業研究學會_第三回管理專業能力認證:管理學#101817
> 試題詳解
22. 以下敘述何者正確?
(A)創新意指將現有的事物以不同的組合方式連結起來
(B)創意是將創新變成有價值的產品或服務
(C)流程再造是管理創新的一種
(D)當創新過程進入成長期或成熟期,此時企業發展產品創新比發展製程創新來 得重要
答案:
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統計:
A(20), B(27), C(111), D(41), E(0) #2786992
詳解 (共 2 筆)
n
B1 · 2022/04/07
#5407930
定義 差異點 創意 ...
(共 267 字,隱藏中)
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迎接2026
B2 · 2022/07/16
#5558384
來源:輔仁大學 企業管理系 林耀南老師
(共 21 字,隱藏中)
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1
相關試題
23. 決策者充分瞭解其目標,也就是對自己的需求及價值很清楚。此說明下列何者? (A)決策者理性 (B)決策程序理性 (C)決策資訊理性 (D)以上皆是
#2786993
24. 下列有關雙因子理論(two factor theory)的敍述,何者正確? (A)缺乏激勵因素,員工會對工作不滿意 (B)良好的維生因素可以提高員工對工作的滿意度 (C)良好的激勵因素可以消除員工對工作產生不滿意 (D)良好的激勵因素可以提昇員工對工作的滿意度
#2786994
25. 下列有關溝通的類型敘述,何者為非? (A)「組織」溝通當然不包含「人際」溝通 (B)「組織溝通」指組織成員或部門間對內與對外的相互溝通 (C)「人際溝通」指二個個人之間的溝通 (D)溝通的類型可分為「人際」與「組織」溝通二種態樣
#2786995
26. 費德勒(Fiedler)提出的權變模式(contingency model)指出? (A)領導效能決定情境因子 (B)情境因子決定領導效能 (C)領導型態決定部屬效能 (D)部屬效能決定領導型態
#2786996
27. 工作特徵模式(job characteristics model)所指的工作整體性,其意義為? (A)員工能獲知工作進展的程度 (B)員工在工作內容與進度上可自由、獨立安排 (C)工作需要從頭到尾完成的程度 (D)完成工作所需要的技術與能力
#2786997
28. 關於溝通障礙的克服,下列何者為非? (A)避免在溝通中加入情緒 (B)使用對方容易瞭解的語言 (C)保持雙向溝通 (D)負面回饋不會受到重視
#2786998
29. 組織內不同單位或部門之間的溝通,而此溝通活動的發訊者與收訊者在組織中的地 位或層級(Organizational level)相同或大致相似,稱之為? (A)扁平溝通 (B)水平溝通 (C)垂直溝通 (D)圓形溝通
#2786999
30. 組織結構偏向採用有機式組織的因素? (A)生產技術變動少 (B)組織規模較大 (C)組織訂定成本領導策略 (D)環境不確定性大
#2787000
31. 「不同的人對於相同的刺激或訊息會產生不一樣的知覺,因而造成個人溝通障礙」 稱之為? (A)刻板印象 (B)語意差異 (C)資訊扭曲 (D)資訊模糊
#2787001
32. Max 與 Joe 是公司的領導者,Max 相信人性本惡、Joe 則為人性本善,請問: (A)Max 是 X 理論 (B)Joe 是 X 理論 (C)Max 是 Y 理論 (D)兩個都是 X 理論
#2787002
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