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TIIBS◆企業概論
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103年 - 2014 中華民國多國籍企業研究學會_第一回管理專業能力認證:企業概論#101810
> 試題詳解
22. 以下有關公司人力資源管理之敘述,何者錯誤?
(A)適當的薪酬與獎勵系統可以協助公司留住好的人才
(B)公司以員工的技術能力與水準來給薪之系統,稱之為變動薪酬系統
(C)一個國家的人口趨勢會影響公司對目前以及未來的人力資源管理活動
(D)公司未來的經營策略與目標都會影響公司未來人力資源之需求
答案:
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統計:
A(5), B(202), C(46), D(5), E(0) #2786642
私人筆記 (共 1 筆)
僮媛
2022/11/27
私人筆記#4725300
未解鎖
*變動薪酬制:案件計酬、薪資誘因、利潤分...
(共 233 字,隱藏中)
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23. 給予求職者一種情境,然後要求其處理該情境。通常包含著角色扮演的複雜問題, 透過這種面談可以瞭解未來員工在面臨壓力下,會如何著手以及反應,稱之為? (A)業務諮詢面談 (B)行為或情境式面談 (C)約定面談 (D)思考式面談
#2786643
24. 中國大陸的聯想電腦併購美國 IBM 的電腦,是哪種策略? (A)多角化策略 (B)垂直整合策略 (C)水平整合策略 (D)全球化策略
#2786644
25. 速動比率又稱酸性測驗比率,其與流動比率的最大差別為何? (A)現金 (B)固定資產 (C)應收帳款 (D)存貨
#2786645
26. 下列針對育成中心的說明,何者有誤? (A)育成中心可提供創業者在管理、技術、人才的輔導協助 (B)育成中心僅提供高科技產業的創業輔導協助 (C)在台灣有不少的財團法人機構設有育成中心,如工研院、中山科學研究院等 (D)在台灣有許多大學設有育成中心提供新創事業協助
#2786646
27. 以下有關會計資訊之敘述,何者錯誤? (A)財務會計是為了企業內部人士所設計 (B)稽核可以分為內部稽核與外稽核 (C)報告生產、研發與行銷成本以及編製預算都是屬於管理會計所必須提供的會 計資訊 (D)稅務會計主要目的除了確保公司符合政府稅法規定之外,還需協助公司擬定 有利的稅務因應策略
#2786647
28. 對於原雇主而言,與離職員工簽訂的 _______ , _______ 或保密協定等約定,以及 雇傭契約中關於智慧財產權的歸屬條款,是一個基本的武器。 (A)保證服務年度條款、競業禁止條款 (B)不定期契約,保障年薪合約 (C)職場倫理規範,公民與道德 (D)挖角契約,健康檢查紀錄
#2786648
29. 產品(或服務)的特性或功能,和原先所設計的規格相符合的程度,是指? (A)品質 (B)規劃 (C)跟催 (D)排程
#2786649
30. 品質專家 Deming 相信何者是增加生產力的主要來源? (A)顧客 (B)使用者 (C)消費者 (D)管理者
#2786650
31. 企業員工與團隊能為企業帶來競爭優勢的所有知識與能力的總和是指? (A)智慧資本 (B)專家系統 (C)人工智慧 (D)以上皆非
#2786651
32. 根據學者彼德杜拉克所提出的創業型策略中,有一種策略是公司不發明新產品,而 是將市場先行者所推出的產品或服務加以改善或是重新定位,以獲取市場。此為哪 一種創業型策略? (A)孤注一擲 (B)生存利基 (C)改變價值與特性 (D)打擊對方弱點
#2786652
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