22. 若一員工不重視源於高度努力與好的績效所形成之結果，則他的動機較低，此為：
(A)公平理論
(B) 需求理論
(C)滿足理論
(D)期望理論

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統計： A(61), B(119), C(115), D(518), E(0) #1594539

詳解 (共 2 筆)

#2427578
期望理論是以三個因素反映需要與目標之間的...
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#3948694

Vroom的期望理論

個體之所以努力工作是因為他們認為可以獲得一定成果，並獲得符合期望的報酬

故理論關注的是認知，個人對績效、報酬、目標滿足結果的認知，將決定員工的努力程度

 

個人努力  __A__->個人績效 __B__->組織獎賞 __C__->個人目標

A：努力與績效的連結：個體認之努力能達成績效的可能性

B：績效與獎賞的連結：個體對於高績效能獲得獎賞的相信度

C：吸引程度：個體獲得的結果是否符合自己的預期

A、B、C三個連結其中一個連結斷掉，都會影響激勵的效果

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