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無年度 - 人力資源管理 -3#4353
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227 下列何者屬於激勵因素
(A)薪資
(B)人際關係
(C)職位安全
(D)工作本身
答案:
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統計:
A(84), B(119), C(32), D(1257), E(0) #182192
詳解 (共 2 筆)
a0929520508
B3 · 2018/01/16
#2582363
激勵因素:沒有也不會影響工作例如:成就感...
(共 95 字,隱藏中)
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18
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101
B1 · 2011/09/22
#209783
?
2
0
私人筆記 (共 1 筆)
業精於勤,事立於豫
2018/01/12
私人筆記#612734
未解鎖
(A)薪資 → 保健因素。 (B)人際...
(共 186 字,隱藏中)
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228 赫茲伯格兩因子論中,何者屬於維持因素 (A)地位 (B)賞識 (C)責任 (D)成長
#182193
229 激勵的效果受激勵程序三要素的影響很大,所謂三要素是指 (A)個人、工作、工作環境 (B)主管、工作、工作環境 (C)個人、主管、工作 (D)個人、主管、工作環境
#182194
230 馬斯洛所指的何種需求,是屬於兩因素論的「保健因子」 (A)自我實現 (B)自尊 (C)社會需求 (D)以上皆是
#182195
231 赫茲伯格兩因子論中之維持因素,相當於馬斯洛需求層次理論中的 (A)生理需要 (B)安全需要 (C)社會需要 (D)以上皆是
#182196
232 增加個人擔任的工作範圍,是工作項目水平增加,俾使當事人對於工作感到更大的心理激勵,以減少員工工作的單調與枯燥,此為 (A)工作擴大化 (B)工作豐富化 (C)工作再設計 (D)目標管理 的最主要目的
#182197
233 讓員工工作更充實、更豐富、更具挑戰性,是工作項目的垂直增加,可使員工擔負更大責任者是 (A)工作豐富化 (B)工作輪調 (C)工作設計 (D)工作擴大化
#182198
234 企業管理當局所採取的管理技施,皆能注意員工的企圖心、自尊心、向上心及情緒反應,使員工能自然接受管理技施,為工作效力,是人事管理原則中的 (A)人性原則 (B)參與原則 (C)彈性原則 (D)人才原則
#182199
235 在人事管理中,對企業內部之各項工作之性質、內容、任務以及人員之學識、經驗、體能予以研究控討,並將其結果做成書面記錄,此為 (A)工作分析 (B)工作分類 (C)工作評價 (D)工作標準
#182200
236 人事管理中,對於人員的最低僱用資格之訂定,係產生於 (A)生作規範 (B)人力需求預估 (C)動作與時間研究 (D)工作分析 (E)工作評價
#182201
237 下列何者是以有系統的方法,將組成工作本體的各項要素評價分析,以確定企業內部各種工作相對價值的高低,以釐定公平合理的薪資 (A)工作規範 (B)職位分類 (C)工作評價 (D)績效評估
#182202
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