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專技◆社工師◆社會工作管理
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101年 - 101-2 專技高考_社會工作師:社會工作管理#8928
> 試題詳解
23 社會福利組織勸募時,公益勸募條例的規範,下列何者錯誤?
(A)勸募所得在一千萬元以下者,其勸募活動之必要支出為百分之十五
(B)勸募應申請主管機關之許可
(C)勸募活動不得超過六個月
(D)勸募活動應公開徵信
答案:
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統計:
A(201), B(24), C(964), D(49), E(0) #375175
詳解 (共 3 筆)
柔媛媛
B1 · 2013/05/16
#624378
第12條 勸募團體辦理勸募活動期間,最長為1年。
49
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黃胤凱
B2 · 2018/01/02
#2555144
http://sasw.mohw.gov...
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3
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鯉魚
B3 · 2019/10/27
#3637302
謝謝^^
(共 6 字,隱藏中)
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24 被譽為「管理理論之母」的芙麗特認為協調是管理的核心,要做好協調應遵守一些原則,其中「協調在 環境之中,各方面都得調整自己以適應別人」,這是指什麼原則? (A)互惠原則 (B)直接交涉原則 (C)連續原則 (D)同理心原則
#375176
25 如果要申請政府的委託,按照政府採購法的規定,以下何種審查程序是正確的? (A)價格、資格、規格 (B)資格、規格、價格 (C)規格、價格、資格 (D)資格、價格、規格
#375177
26 員工培訓活動,衡量學員對課程、時間地點的看法、教材是否適當等項目,屬於何種層次之評估? (A)學習層次 (B)行為層次 (C)反應層次 (D)結果層次
#375178
27 管理者因某種特殊事件或概念,而對於部屬能力低估的偏失,稱為: (A)刻板印象效應(Stereotyping Effect) (B)盲點效應(Blindness Effect) (C)近期效應(Recency Effect) (D)尖角效應(Horn Effect)
#375179
28 關於人力資源管理的描述,下列那一項是正確的? (A)人事管理以成員為主,強調成員在組織內如何發揮潛能;人力資源管理以組織為主,強調成員如何完 成組織的目標 (B)人事管理重視彈性;人力資源管理重視控制 (C)人事管理為作業取向,強調人事管理功能的發揮;人力資源管理為策略取向,強調人資管理與整體組 織的配合 (D)人事管理以員工組成招募小組,以甄選新進員工;人力資源管理由少數人負責員工招募
#375180
29 相對於一般組織而言,如果一個組織強調服務品質,則以下那一項描述錯誤? (A)顧客或公民導向 (B)注重問題之預防 (C)藉由減少資源以控制成本 (D)將抱怨視為學習的機會
#375181
30 所謂「社會服務方案的邏輯模式」,指的是下列那種程序或步驟? (A)需求-問題-分析-方案-解決 (B)環境-組織-方案-資源-執行 (C)輸入-過程-輸出-成果-效應 (D)問題-需求-分析-方案-解決
#375182
31 相對於傳統的管理而言,關於「新管理主義」的描述,下列那一項錯誤? (A)與傳統科層/專業主義差異不大,只是新瓶裝舊酒 (B)運用準市場(Quasi-market)與契約外包(Contracting-out)以扶持競爭 (C)強調創新與透明 (D)強調績效
#375183
32 以下關於具有非營利特性的社會服務行銷,其與商業行銷的差異,何者正確? (A)商業行銷有行銷區隔;非營利行銷則沒有行銷區隔 (B)商業行銷與非營利行銷只有名稱上的差異,實質內容沒有差異 (C)商業行銷追求「利潤極大化」;非營利行銷追求「公益使命」的達成 (D)商業行銷可以計算行銷成本;非營利行銷沒有成本觀念
#375184
33 賽門(Herbert Simon)認為決策者因為記憶、能力、時間等限制,而利用直覺或決策規則迅速決策,此現 象稱為: (A)有限理性(Bounded Rationality) (B)垃圾桶理論(Garbage Can Theory) (C)混亂理論(Chaos Theory) (D)簡化理論(Simplified Theory)
#375185
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