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公職◆社會學
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114年 - 114 國家安全情報特種考試_五等_社會組:社會學大意#127714
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23 下列何者不屬於福特主義(Fordism)的特徵?
(A)規模經濟
(B)標準化的零組件
(C)使用動力傳送的生產線
(D)強調產品的市場分化
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統計:
A(3), B(1), C(2), D(8), E(0) #3460212
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/09/14
#6723413
1. 題目解析 福特主義(Fordis...
(共 940 字,隱藏中)
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24 下列對於全球化的社會學觀察與論述中,何者正確? (A) 1980 年代以來,經濟全球化擴大了各國間的收入不平等 (B)在大多數國家,全球化縮小了國家內的不平等 (C)全球化的秩序由「市場資本主義」與「自由民主政體」兩個核心元素構成 (D)智慧手機與網路傳輸的快速發展,使得文化全球化快速滲透擴展,並造就了平等的文化交流
#3460213
25 「由於家庭成員有共同偏好與目標,因此成員們會依據各自的相對優勢與家庭整體所需,分別投入 適當的勞力或金錢,以共同完成家庭產出」是屬於下列那個理論的觀點? (A)資源交換論 (B)階級文化論 (C)符號互動論 (D)新家庭經濟論
#3460214
26 根據社會學家米爾斯(C. Wright Mills)的觀點,什麼是「社會學的想像力」 (sociological imagination)? (A)一種讓人專注於個人心理狀態的能力 (B)一種觀察社會變遷歷史的技術 (C)一種將個人經驗與更大社會脈絡連結的能力 (D)一種用來分析經濟發展趨勢的工具
#3460215
27 下列關於「再社會化」(resocialization)與「全控機構」(total institutions)的敘述,何者最能體現 高夫曼(Erving Goffman)所描述的全控機構對個體社會自我的重塑機制? (A)一位出國交換的學生,在寄宿家庭中適應新文化並逐漸改變其原有的生活習慣與人際互動模式 (B)一位失業的中年人因生活壓力轉而參與自我成長課程,並改變其對工作的價值觀與自我認同 (C)一位職場新鮮人在進入公司後接受新人訓練,逐步內化企業文化與職場規範 (D)一名囚犯在監獄中被編號、剃髮及穿上制式囚衣,並被迫遵守嚴格時間表與規訓制度,以取代其原 有身分與行為模式
#3460216
28 社會學家瑞哲(George Ritzer)提出了「社會的麥當勞化」 (McDonaldization of society)的說法(1996) , 下列那一項最能準確說明其主要特徵之一? (A)麥當勞化使顧客能自由選擇個人化的用餐體驗 (B)麥當勞化強調員工擁有彈性與創意的工作方式 (C)麥當勞化的影響僅限於速食產業,不涉及其他社會領域 (D)麥當勞化重視效率、可計算性、可預測性與控制等原則
#3460217
29 下列那一選項最正確地呈現偏差行為的「相對性」與「情境性」特質? (A)一個行為若被某文化視為偏差,就會在所有文化中被視為偏差 (B)穿著泳裝在海灘被認為合理,但若在葬禮上穿著相同服裝則可能被視為偏差,顯示偏差的情境性 (C)若某行為未觸法,則無論文化或情境如何,它都不應被視為偏差 (D)偏差行為的定義隨時間改變,但這種改變僅限於正式法律制度中,例如犯罪定義的修正
#3460218
30 關於「無受害者犯罪」(victimless crimes)的敘述與推論,下列何者最正確? (A)無受害者犯罪僅限於個人層面的行為,因此不會對家庭或社會造成實質影響 (B)由於當事人不認為自己是受害者,社會應尊重其自主選擇,不應將其行為入罪 (C)無受害者犯罪通常為自願行為,因此與暴力和財產犯罪並無關聯 (D)雖稱為無受害者犯罪,但這類行為可能對家庭與社會造成連鎖性的負面影響,因此這類行為容易被 誤會為不是真正的犯罪
#3460219
31 下列關於「正式社會控制」(formal social control)與「非正式社會控制」(informal social control) 的敘述,何者正確? (A)非正式社會控制之所以強大,是因為它源自童年社會化過程中對規範的內化,使個體自願遵守期待 行為 (B)正式社會控制比非正式社會控制更具持久性,因為它植根於個體的內在良知與情感連結 (C)非正式社會控制的作用來自法律制度與外部強制力,因此常見於警察與司法機構的日常執法 (D)正式社會控制多半存在於家庭與同儕關係中,因此對青少年階段的偏差行為最具影響力
#3460220
32 根據社會學家的觀點,下列何者最能說明「結構性因素」如何促成社會流動? (A)某人因勤奮學習考取醫學院而進入高收入階級,反映了社會對專業的肯定 (B)一群外籍移工因適應力與語言能力強,成功轉換職業並融入當地中產階級 (C)由於農業職位的大量減少,技術與專業職需求上升,使整體社會中階層結構產生位移 (D)某社區推動職訓計畫,使居民藉由技能培訓提升其就業與收入水準
#3460221
33 關於臺灣職場中的「懷孕歧視」(pregnancy discrimination),下列何者最不容易被現行法律或制度 所明確處理,但卻對女性就業造成實質不利影響? (A)雇主因女性懷孕而拒絕續聘或調職,違反《性別平等工作法》規定 (B)懷孕期間遭主管暗示「應主動離職以免影響團隊績效」,可能構成間接歧視 (C)面試過程中詢問女性婚育計畫,違反《就業服務法》不得歧視原則 (D)女性員工因懷孕而未獲升遷機會,主管主張「非歧視而是能力評估」
#3460222
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