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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-16 台北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117840
> 試題詳解
23.依性別工作平等法第 16 條之規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,原由其負擔之社會保險費,得遞 延幾年繳納?
(A)1 年;
(B)2 年;
(C)3 年;
(D)4 年。
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統計:
A(3), B(19), C(56), D(0), E(0) #3178520
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/01
#7007085
1. 題目解析 根據《性別工作平等法》第...
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相關試題
15.依性別工作平等法第16條之規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,原由其負擔之社會保險費,得遞延幾年繳納?(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年。
#1531487
24.依性別工作平等法第 16 條之規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,原由其負擔之社會保險費,得 遞延幾年繳納? (A)1 年; (B)2 年; (C)3 年; (D)4 年。
#3175558
26.依性別平等工作法第16條之規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,原由其負擔之社會保險費,得遞延幾年繳納?(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年
#3176135
26.依性別工作平等法第 16 條之規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,原由其負擔之社會保險費,得遞 延幾年繳納? (A)1 年; (B)2 年; (C)3 年; (D)4 年。
#3176560
25.依性別工作平等法第 16 條之規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,原由其負擔之社會保險費,得遞延幾年繳納? (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)4 年。
#3179379
24.受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、 脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現者稱為? (A)交換式性騷擾; (B)敵意環境性騷擾; (C)性徇私; (D)間接性騷擾。
#3178521
25.雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,因性別而有差別待遇之損害賠償請求權時效為幾年? (A)自請求權人知有損害及賠償義務人時起,2 年間不行使而消滅; (B)自請求權人知有損害及賠償義務人時起,5 年間不行使而消滅; (C)自請求權人知有損害及賠償義務人時起,15 年間不行使而消滅; (D)以上皆非。
#3178522
26.女性勞工妊娠三個月以上流產者,可請產假幾週? (A)1 週; (B)2 週; (C)3 週; (D)4 週。
#3178523
27.雇主僱用受僱者幾人以上,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示? (A)10 人; (B)20 人; (C)30 人; (D)50 人。
#3178524
28.依性別工作平等法規定,被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟,於受司法機關通知到庭期間,雇 主應給予下列哪一假別? (A)休假; (B)公假; (C)事假; (D)公傷病假。
#3178525
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