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專技◆社工師◆社會工作管理
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113年 - 113-1 專技高考_社會工作師:社會工作管理#118831
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24 社會工作機構預防或降低員工倦怠感的方法,下列敘述何者錯誤?
(A)將工作設計得更加專門化與單一化
(B)協助員工認識自己的限制
(C)提供諮商或支持性團體
(D)讓員工有更多機會參與工作規劃
答案:
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統計:
A(1567), B(144), C(21), D(42), E(0) #3203681
詳解 (共 1 筆)
努力考社工師 小熊
B1 · 2024/02/17
#6029429
24 社會工作機構預防或降低員工倦怠感的...
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私人筆記 (共 1 筆)
向著光走向社工師之路!加油!
2025/01/17
私人筆記#6664855
未解鎖
這題主要考察的是如何預防或降低社會工作...
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25 有關社會工作個別督導與團體督導之敘述,以下何者錯誤? (A)個別督導因接受單一訊息,較容易產生盲點 (B)個別督導可以針對受督導者的個別差異,提供適切的個別化督導 (C)團體督導中受督導者有機會隱藏或忽略自己的問題 (D)團體督導是一種較不經濟的督導方式
#3203682
26 新管理主義運用於福利制度上,下列敘述何者錯誤? (A)政府行政集權化 (B)福利服務民營化 (C)福利混合經濟 (D)福利多元主義
#3203683
27 危機雖可能使組織面臨危險,但也可能因此產生新的機會,係屬下列危機的何種特性? (A)複雜性 (B)不確定性 (C)緊迫性 (D)雙面效果性
#3203684
28 風險管理的執行係由四個要項構成,有關「系統性運用有效資訊,以判定特定事件發生之可能性及其影響之嚴重程度」之敘述,係屬下列何種要項? (A)風險辨識 (B)風險分析 (C)風險評量 (D)風險處理
#3203685
29 員工績效管理技術中「360 度回饋法╱考評法」(360 Degree Feedback/Appraisals)是藉由多元績效 評估回饋機制來評估員工績效表現,下列何者不是其常見的績效評估面向? (A)自評(self-appraisal):員工針對自己的表現進行自我評估 (B)隨機評量(random-appraisal):由隨機或不特定人提供回饋 (C)同儕評量(peer-rating):同儕之間相互評量 (D)多主管、矩陣式評量(supervisors, matrix-appraisal):跨部門合作或團隊運用常見的多主管、矩 陣式考核
#3203686
30 在目標導向績效管理中,強調目標不應該是好高騖遠而流於形式,以免影響員工士氣,係屬 SMART 原則的何項要素? (A)簡單明確(simple/specific) (B)可測量的(measurable) (C)時限性的(time-limited) (D)可達成的(attainable)
#3203687
31 行政院主計總處每年所公布的最低生活費標準係屬於 Bradshaw 的何種需求類型? (A)規範性需求 (B)感覺性需求 (C)表達性需求 (D)比較性需求
#3203688
32 有關績效管理的敘述,下列何者錯誤? (A)績效管理可以分為「目標管理型態系統」及「績效監測型態系統」二種次系統 (B)績效管理並非秋後算帳,而是期望讓員工的工作績效獲得改善 (C)績效管理等於績效評估,為促使員工達到最佳成效之手段 (D)績效管理不是只在疲弱不振的績效情況中才使用
#3203689
33 高效能團隊一向是組織領導者所期待的,有關高效能團隊特徵之敘述,下列何者錯誤? (A)要有明確的目標 (B)內部支持重於外部支持 (C)良好的溝通 (D)共同的承諾
#3203690
34 衝突是組織或團隊難以避免的現象,下列何者不是衝突的特性之一? (A)對立性 (B)稀有性 (C)協調性 (D)阻撓性
#3203691
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