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台水評價◆行政學概要
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111年 - 111 台灣自來水公司_評價職位人員甄試_行政類 (限身心障礙人員報考 ):行政學概要#113416
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24. 公共財之特性會導致下列哪一種行為,並造成市場失靈?
(A)貪污舞弊
(B)目標替代(goal displacement)行為
(C)搭便車(free-rider)行為
(D)依法行政的官僚行為
答案:
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統計:
A(105), B(66), C(1227), D(25), E(0) #3075995
詳解 (共 1 筆)
whappy501
B1 · 2023/03/19
#5752945
只享利益 不努力付出導致搭便車(free...
(共 103 字,隱藏中)
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12
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私人筆記 (共 1 筆)
Terry Tung
2026/04/02
私人筆記#7942547
未解鎖
答案:(C) 解析:公共財具有非排他性...
(共 205 字,隱藏中)
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相關試題
25. 組織結構應遵循「責任與授權應該相等,不可多亦不可少」原則,這是孔茲(H. Koontz) 所述的哪一個原則? (A) 階梯垂直原則 (B)授權分工原則 (C)權責同等原則 (D)權力同等原則
#3075996
26. 一個人升至某一職位後,如不經進修訓練,便無法勝任現職或更高的職位,此現象稱為: (A)墨菲定律 (B)彼得原理 (C)行政失靈 (D)官僚失靈
#3075997
27. 「職位決定立場,換了位置換了腦袋」是指下列何種定律? (A)不希罕效應 (B)邁爾斯定律 (C)墨菲定律 (D)傻瓜定律
#3075998
28. 團體盲思(Groupthink)的現象,最容易發生在下列何種情況? (A)團體公信力不足 (B)團體目標錯置 (C)團體高度疏離感 (D)團體高度凝聚力
#3075999
29. 行政組織若因法規森嚴而造成嚴重的形式主義,屬於下列哪一種現象? (A)制輪效應(ratchet effect) (B)彼得定理(Peter principle) (C)目標錯置(goal displacement) (D)邁爾斯定律(Mile's law)
#3076000
30. 下列有關組織結構分部化之敘述,何者錯誤? (A)分部化是一種機關組織水平擴張的過程 (B)分部化是一種依職位權位的高低,將活動歸到各單位的過程 (C)在分部化組織中,同一階層的各部門都是平行的 (D)分部化的主要目的,再藉分工求取更大的組織利益和工作效率
#3076001
31. 關於組織各層級,下列何者敘述正確? (A)組織層級由上而下,可分為操作層級、管理層級、策略層級 (B)管理層級負責組織資源的配置及運用 (C)策略層級位居組織最高層,與外在環境相距最遠 (D)操作層級需展現專業技術能力,最易受外在環境影響
#3076002
32. 有關非正式組織之敘述,下列何者正確? (A)是正式組織的副產品,也是一種必然的現象 (B)是經過精心設計與計劃的結構 (C)其成員皆有法定的職位與權責,並依據法令規章行事 (D)其組織型態主要是階層式的
#3076003
33. 就影響社會整體運作的基本體制來說,政府組織為「第一部門」,私人企業為「第二部門」,而「第三部門」所指為何? (A)司法機關 (B)輿論與大眾媒體 (C)非正式組織 (D)非營利組織和非政府組織
#3076004
34. 根據組織經濟學觀點,組織就是一套制度安排,這個制度安排的目的為何? (A)打破人員與組織間的契約關係 (B)減少組織的垂直層級數目 (C)促進組織內各種交易行為的進行 (D)促進組織成員的人格成長
#3076005
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