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TIIBS◆管理學
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103年 - 2014 中華民國多國籍企業研究學會_第二回管理專業能力認證:管理學#101811
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24. 對於科層式組織,下列評論何者為誤?
(A)缺乏環境應變力
(B)強調機械性組織
(C)重視組織動態性
(D)重視法令
答案:
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統計:
A(18), B(7), C(368), D(6), E(0) #2786694
詳解 (共 1 筆)
情傷牛奶瓶
B1 · 2024/11/02
#6241527
(A) 科層式組織通常因為其結構的僵化和...
(共 313 字,隱藏中)
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25. 就組織內不同單位或部門之間的溝通而言,此溝通活動的發訊者與收訊者在組織中 的地位或層級不同,且二者間並無直接報告或管轄的從屬關係,稱之為? (A)水平溝通 (B)斜向溝通 (C)向上溝通 (D)向下溝通
#2786695
26. 組織內有關工作任務的正式安排,這結構通常會以什麼方式呈現? (A)甘特圖 (B)工作圖 (C)組織圖 (D)流程圖
#2786696
27. 通常控制參數之設定需具備一些標準,請問下列何者非為其主要的考量? (A)公平性 (B)具體可衡量 (C)複雜且具高難度 (D)應有前後因果關係且具完整性
#2786697
28. ____________提出目標設定論,認為管理者可以藉由設定一些員工所能接受與認同 的挑戰性目標,來激起其績效? (A)麥克里高(Douglas McGregor) (B)麥克里蘭(David McClelland) (C)馬斯洛(ABRAHAM Maslow) (D)洛克(Edwin A. Locke)
#2786698
29. 請問以下哪個領導理論係以被領導者準備程度(level of readiness)與成熟程度(level of maturity)來代表領導者面對的情境? (A)情境領導模式(situational leadership model) (B)特質理論(trait theory) (C)行為理論(behavior theory) (D)權變理論(contingency model)
#2786699
30. A 公司透過非結構性的團隊互動方式來改變組織員工的行為,此方法稱為? (A)敏感度訓練 (B)回饋調查 (C)團隊關係發展 (D)流程諮詢
#2786700
31. 請問工業心理學的概念中,以下何者為非? (A)以科學方法研究人類行為 (B)以智商測驗來做為選拔員工的方式 (C)觀察人類行為來找出激勵方式 (D)建立科學與心理學的連結
#2786701
32. 績效評估中的直接指標評估法是用一些客觀指標來評估部屬的績效,請問下列何者 非直接評估法的應用範疇? (A)不良率 (B)部門營業額 (C)生產量 (D)缺勤率
#2786702
33. 現代化的組織設計,下列何者不是最佳的組織結構權變因素? (A)環境的不確定性 (B)組織策略 (C)規模大小 (D)功能大小
#2786703
34. 近來年,台灣食品安全風波不斷,下列關於「品質管控」之敘述,何者有誤? (A)品質係指商品或服務之功能與特性符合原始設計規格之程度 (B)傳統的品質管理的管制焦點於事中與事後控制,亦即於發生錯誤後才採取修 正行動,並非於初始即將事情做對 (C)品質的達成乃以滿足組織設定的規格及標準作為衡量,無需考量競爭者與顧 客 (D)全面品質管理(total quality management; TQM)認為品質是規劃出來的且是每 一個人的職責;對照之下,傳統品管則認為品質是篩檢出來的且主要是品管 部門的職責
#2786704
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