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25 依據性別平等工作法之規定，下列敘述何者正確？
(A)性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施，得視地方政府條件納入勞動檢 查項目
(B)地方主管機關設有就業歧視委員會者，性別平等工作會應與該委員會合併設置
(C)各級主管機關應設性別平等工作會，應置委員五人至十一人，任期一年
(D)產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給
統計： A(34), B(12), C(30), D(123), E(0) #3481073
詳解 (共 3 筆)
第5條
1 各級主管機關應設性別平等工作會，處理審議、諮詢及促進性別平等工作事項。
2 前項性別平等工作會應置委員五人至十一人，任期二年，由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之；其中經勞工團體、性別體推薦之委員各二人；
女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上；政府機關代表不得逾全體委員人數三分之一。
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(A) 錯誤 $\rightarrow$ 「應」納入，非「得」納入
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法條對照（第 4-1 條）：主管機關推動性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施，應納入勞動檢查項目。
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背誦關鍵：這是國家強制性的勞檢指標，不容許地方政府視條件選擇。
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(B) 錯誤 $\rightarrow$ 是「得」合併，非「應」合併
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法條對照（第 5 條第 2 項）：地方主管機關設有就業歧視評議委員會者，得與第一項性別平等工作會合併設置。
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背誦關鍵：法律給予地方政府因地制宜的彈性（得）。
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(C) 錯誤 $\rightarrow$ 應置「9至11人」，任期「2年」
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法條對照（第 5 條第 3、4 項）：各級主管機關設立之性別平等工作會，應置委員九人至十一人……委員任期二年。
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背誦關鍵：九十一（9-11人）、任期二。選項故意縮水成「五人至十一人、任期一年」是典型的數字誘答。
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(D) 正確 $\rightarrow$ 法定給薪假
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法條對照（第 15 條第 6 項）：受僱者依前五項規定請假時（包含產假、產檢假、陪產檢及陪產假），薪資照給。
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