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TIIBS◆管理學
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114年 - 2025 中華民國多國籍企業研究學會_第一回管理專業能力認證:管理學#127521
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25.以下何者非洛克(Locke)目標設定理論裡提高工作效率的四個途徑?
(A)目標明確性
(B)目標接受度
(C)目標可能性
(D)目標困難度
答案:
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統計:
A(15), B(88), C(236), D(199), E(0) #3455671
詳解 (共 2 筆)
Hyun Seo
B1 · 2025/06/16
#6485543
Locke目標設定論 1.有難度的目標 ...
(共 231 字,隱藏中)
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15
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電力滿滿(111電僱已上岸)ヽ(㊤V㊤*)ノ要回家
B2 · 2025/08/02
#6584204
正確答案是:(C) 目標可能性⸻? 題目...
(共 554 字,隱藏中)
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5.頂王賣場明訂當店內發生任何賠償問題時,若金額超過4,000元,須由店經理批准,4,000元以下,則由當班服務人員之領班進行賠償金給付,試問此為何種程序化決策之類型?(A)規則(B)政策(C)流程(D)策略
#3455651
14.下列針對工作設計相關名詞的說明,何者有誤?(A)工作深度說明員工對於工作所擁有的控制程度(B)工作設計指將任務集合成一個完整工作的作法(C)工作範疇指藉由擴大工作的水平方向,增加工作範疇(D)工作豐富化指由賦予規劃與評估責任,從垂直方向來擴展工作範疇
#3455660
31.核心能力(Core Competence)此概念是誰提出的?(A)Peter Senge(B)Prahalad & Hamel(C)Herzberg(D)Fiedler
#3455677
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#3455647
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#3455672
27.若企業設立的目標想要符合「良好目標」之條件,該目標不應該是?(A)可隨時變更目標的完成時間(B)書面化以示明確(C)具挑戰性(D)明確性,亦即盡量予以量化
#3455673
28.下列何者屬於組織的非正式溝通?(A)水平溝通(Horizontal Communication)(B)葡萄藤溝通(Grapevine)(C)向上溝通(Upward Communication)(D)向下溝通(Downward Communication)
#3455674
29.瑞莎化妝品公司利用公開盛大的「秀場」來表揚表現非常傑出的銷售員,以激勵其他的銷售員,請問此為哪一種形式的組織文化?(A)故事(B)儀式(C)物質表徵(D)語言
#3455675
30.A公司老闆想根據期望理論設計員工的績效目標,請問他應該要思考?(A)員工認為達成目標的可能性大小(B)績效與獎酬連結的程度(C)目標結果對員工的價值(D)以上皆是
#3455676
32.下列哪一點對職權的描述有誤?(A)職權的賦予要看個人的能力,所以是看個人,而非看職務(B)職權是透過垂直層級由上往下行使的,越高階的人,職權越多(C)職權的賦予必須是部屬所認同且接受的(D)職權是指員工在職務上為達目標,所擁有的正式且合法的權力
#3455678
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