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無年度 - 人力資源管理 -3#4353
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256 激勵的三項要素是
(A)個人、工作、工作環境
(B)需求、溝通、獎懲
(C)福利、薪資、昇遷
(D)公平、嘉許、工作豐富化
答案:
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統計:
A(569), B(98), C(117), D(99), E(0) #182217
詳解 (共 2 筆)
Dona
B1 · 2016/06/16
#1384542
激勵的三項要素是:員工本身、工作內容、工作環境
19
0
業精於勤,事立於豫
B2 · 2019/01/27
#3180178
(共 1 字,隱藏中)
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0
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257 馬斯洛的五大需求層次,試高層次至低層次排列出其順序:A生理需求B尊敬需求C情感需求D自我實現需求E安全感需求 (A)DCBEA (B)DBCEA (C)AECDB (D)AECBD
#182218
258.下列敘述何者正確?A.目標管理是符合激勵理論中之Y理論、B.預期理論認為員工會以本身的生產力和其他員工的生產力互相比較、C.被認同為團體中的一份子的歸屬感是屬安全需要、D.就X理論與Y理論,從社會、經濟觀點及主管真實態度調查所得的理論是M理論 (A)ABCD (B)AC (C)BD (D)AD
#182219
259 關於「X理論」與「Y理論」之比較,下列何者為非 (A)X理論重「制度」,Y理論重「人」 (B)X理論強調激勵手段,Y理論強調懲罰手段 (C)X理論偏重人類生理需要,Y理論偏重人類心理需要 (D)X理論主張極權式領導,Y理論主張民主式領導
#182220
260 下列有關赫茲伯格的激勵理論何者錯誤 (A)工作成就感屬於激勵因子 (B)缺乏激勵因子一定會使員工對工作產生不滿 (C)公司政策和管理屬於保健因子 (D)只有保健因子,不能使員工對工作產生高度的滿足感
#182221
261 馬斯洛需要層次理論中的安全與社會需要,係與赫茲伯格兩因素論中的那一項因素相似 (A)衛生因素 (B)行為因素 (C)激勵因素 (D)人性因素
#182222
262 亞佛德(C.Alderfer)的ERG理論,將人類需要的層次分為三類,其由低而高的秩序為 (A)成長需要、生存需要、關係需要 (B)生存需要、關係需要、成長需要 (C)生存需要、成長需要、關係需要 (D)社會需要、安全需要、成長需要
#182223
1 如何籌集、調度、運用資金,以求適合商業經營的需要,是屬於何種業務 (A)出納 (B)會計 (C)預算 (D)財務
#182224
2 企業經營的目的 (A)求生存 (B)求發展 (C)求合理利潤 (D)以上均是
#182225
3 財務管理的主要任務在 (A)獲取利潤 (B)管理資本 (C)降低風險 (D)提高效率
#182226
4 銷貨增加10%,營業費用增加30%,則財務管理 (A)良好 (B)普通 (C)不當 (D)以上皆非
#182227
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