26 下列有關性別工作平等法（現為性別平等工作法）「育嬰留職停薪」規定之敘述，何者為正確？
(A)只要受僱者的子女未滿 3 歲前，皆得申請育嬰留職停薪
(B)受僱者於育嬰留職停薪期間，原由雇主負擔之保險費，得遞延 3 年繳納
(C)受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主應回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作或相當原有 工作之工作
(D)受僱者同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育 2 年為限

(A)只要受僱者的子女未滿 3 歲前，皆得申請育嬰留職停薪⇨受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾2年
(B)受僱者於育嬰留職停薪期間，原由雇主負擔之保險費，得遞延 3 年繳納⇨原由雇主負擔之保險費，免予繳納，被保險人應自行負擔之保險費，得申請遞延3年繳納
(C)受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主應回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作或相當原有工作之工作⇨復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作
(D)受僱者同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育 2 年為限⇨正確

B
育嬰留職停薪結束後 要讓員工回復原有職位
發布單位：勞動條件科
發布日期：108-08-19
提供單位：勞動條件科
詳細內容：
育嬰留職停薪結束後 要讓員工回復原有職位
 
育嬰留職停薪申請條件放寬 請老闆依法准假
    性別工作平等法實施已多年，其中有關育嬰留職停薪的規定，當初立法是考量多數父母仍需親自負擔養育幼兒的責任，故為同時保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與家庭之責任，所以有育嬰假之規定，現行法令規定，員工任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。而在今(108)年，又放寬了申請條件，亦即如果有親自照顧2名以上未滿3歲的子女之需求，就算配偶未就業，也可以請育嬰留職停薪。這邊要注意，員工若依法請育嬰留職停薪，老闆是不能拒絕而且不能因此有不利益對待。
 
育嬰留職停薪之後，要依法復職
    為了業務的延續，員工請育嬰留職停薪期間，老闆可以僱用替代人力，這名替代人力是以代理人身分暫代，而非取代該員工之職務，一旦員工育嬰留停期滿復職，老闆就必須讓該員工回復到申請育嬰留職停薪時的工作。法令有規定例外是下列4種情況：1.事業單位歇業、虧損或業務緊縮，2.雇主依法變更組織、解散或轉讓者，3.不可抗力暫停工作在一個月以上者，4.業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者，若是有這4種情況發生，依性別工作平等法第17條，公司需要報主管機關同意，並於30日前通知該員工，且依法定標準發給資遣費或退休金。性別工作平等法對於育嬰留職停薪員工的工作權是予以保障的，桃園市政府勞動局在此呼籲，只要員工有需求並依法申請育嬰留職停薪，雇主不能拒絕，也不能予以不利益對待，並且在員工育嬰留停期滿時依法予以回復原有職位。