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勞動社會法(概要)
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113年 - 113 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第 9 階-事務員-法務:勞動社會法概要#119032
> 試題詳解
26. 依據勞動基準法規定,雇主僱用勞工人數在多少人以上者,應依其事業性質,訂立工作規則?
(A) 10人
(B) 20人
(C) 30人
(D) 50人
答案:
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統計:
A(0), B(0), C(17), D(0), E(0) #3213144
詳解 (共 1 筆)
Cypress Chou
B1 · 2024/03/16
#6047214
勞動基準法第 70 條雇主僱用勞工人數在...
(共 237 字,隱藏中)
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27. 下列何種情形,非屬勞工得自請退休之條件? (A)工作25年以上者 (B)工作20年以上年滿50歲者 (C)工作15年以上年滿55歲者 (D)工作10年以上年滿60歲者
#3213145
28. 工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者,在工會與雇主無約定情況下,雇主給予一定時數之公假範圍為何? (A)每月24小時 (B)每月32小時 (C)每月40小時 (D)每月50小時
#3213146
29. 為勞資關係運作之勞動三法,下列何者為非? (A)勞動基準法 (B)工會法 (C)團體協約法 (D)勞資爭議處理法
#3213147
30. 公司業務有輪班之需求,勞工工作採輪班制者,更換班次時,至少應有連續多少小時之休息時間? (A)8小時 (B)10小時 (C)11小時 (D)12小時
#3213148
31. 有關性別平等工作法規定,多少人以上企業應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範,並在工作場所公開揭示? (A)10人 (B)30人 (C)50人 (D)100人
#3213149
32. 下列何者非屬勞工職業災害保險及保護法之給付種類? (A)生育給付 (B)醫療給付 (C)傷病給付 (D)失能給付
#3213150
33. 勞工於試用期間離職,公司已發給全新制服,可否從員工薪資扣回制服費用? (A)依雙方勞動契約而定,如有約定即可 (B)依公司工作規則而定,工作規則訂有條款即可 (C)按使用天數,比例扣回 (D)不可以
#3213151
34. 有關雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,以下何者為非? (A)考量勞工及公司之營業利益 (B)對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更 (C)調動後工作為勞工體能及技術可勝任 (D)調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助
#3213152
35. 雇主因業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時,就繼續工作三月以上一年未滿之勞工,依勞動基準法規定終止勞動契約者,其預告期間為何? (A)於10日前預告之 (B)於14日前預告之 (C)於20日前預告之 (D)於30日前預告之
#3213153
36. 勞工請領失能年金給付時,下列那一種情況,不符合享有加發眷屬補助金? (A)配偶應年滿五十五歲且婚姻關係存續一年以上 (B)配偶應年滿四十五歲且婚姻關係存續一年以上,且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級 (C)子女二十五歲以下,在學,且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級 (D)眷屬入獄服刑、因案羈押或拘禁
#3213154
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