27.為避免公司內不合理的薪資結構，可採用下列那一種方法？
(A)工作分析
(B)工作評價
(C)職位分類
(D)工作規範。

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統計： A(466), B(3726), C(364), D(149), E(0) #174350

詳解 (共 8 筆)

#275138
工作評價就是評定工作的價值，制定工作的等級，以確定工資收入的計算標準
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#1451526
工作評價的程序為 
(A) 分級、分析、定價 
(B) 分級、定價、分析 
(C) 定價、分析、 分級 
(D) 分析、分級、定價
 
企業管理,大意,企業概論,管理學- 103 年 - 103年度第1次全國各級農會統一考試新進人員#15803
答案：D
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#428822
只要是跟薪水有關的就是工作評價。
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#897725
工作評價程序：分析→分級→定價
(共 17 字，隱藏中）
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#3112486
工作評價:評定工作的相對價值以建立公平合...
(共 28 字，隱藏中）
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#3234710
工作設計 分成 工作分析.工作評價(作為...
(共 89 字，隱藏中）
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#275140
出處:http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E8%AF%84%E4%BB%B7
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#7505385

(B) 工作評價

解析：

在人力資源管理（HRM）與薪酬管理（Compensation Management）中：

  • 工作評價（Job Evaluation，又稱職務評價）： 目的在於評估組織內各個職位的「相對價值（Relative Worth）」，藉此建立客觀、公平的薪資等級結構，以實現內部公平性（Internal Equity），避免公司內部出現同工不同酬或薪資結構不合理的情形。

其他選項說明：

  • (A) 工作分析（Job Analysis）： 收集並分析工作相關資料的過程，其產出為「工作說明書」與「工作規範」，是進行工作評價的基礎。

  • (C) 職位分類（Job Classification）： 屬於工作評價的具體方法之一（非量化方法），或是組織進行職位歸類管理的手段，範疇較工作評價整體概念狹隘。

  • (D) 工作規範（Job Specification）： 記載執行該工作所需的最低資格條件（如學歷、經歷、KSAos），屬於工作分析的產出文件之一。

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