28.下列何者不屬於人力資源計畫？
(A)獎勵薪資制度
(B)員工訓練與培育
(C)招募與徵選新員工
(D)員工排班與加班管理

這題考的是人力資源管理（HRM）的範疇與職能分工。

正確答案是 (D) 員工排班與加班管理。

? 核心解析：為什麼 (D) 不屬於人力資源計畫？

在管理學的定義中，「人力資源計畫」（Human Resource Planning, HRP）通常是指戰略性地預測與規劃組織的人力需求，以確保組織在適當的時間擁有適當的人力資源。

• (D) 員工排班與加班管理：這屬於「日常運作管理」或「作業管理」（Operational Management），是主管針對每日、每週營運需求所做的現場調度。它不屬於「人力資源計畫」的範疇，而是現場營運計畫的一部分。

? 其他選項解析（為什麼它們是人力資源計畫？）：

• (A) 獎勵薪資制度：屬於人力資源的「薪酬與福利規劃」，是留才、激勵員工的長期政策。

• (B) 員工訓練與培育：屬於人力資源的「教育訓練與發展」（L&D），是提升人力品質的長期戰略。

• (C) 招募與徵選新員工：屬於人力資源的「獲取策略」（Staffing），是補充人力資源供給的關鍵計畫。

? 考前衝刺「人力資源計畫的維度」：

• 人力資源計畫的重點在於「規劃（Planning）」與「架構（System）」：

  • 戰略目標：招聘策略、薪酬結構、培訓體系、升遷與績效考核制度。

• 作業調度不屬於計畫：排班、加班控制、請假核准等，屬於現場主管的職責（現場管理），而非 HR 部門的戰略性計畫。