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TIIBS◆管理學
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105年 - 2016 中華民國多國籍企業研究學會_第二回管理專業能力認證:管理學#101463
> 試題詳解
28. 當新進員工知覺到同事及主管已經接受他並信賴他時,此員工應已進入哪一階段的 社會化過程?
(A)接觸期社會化階段
(B)職前期社會化階段
(C)蛻變期社會化階段
(D)在職期社會化階段
答案:
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統計:
A(30), B(14), C(150), D(103), E(0) #2779275
詳解 (共 2 筆)
110電僱已上榜
B1 · 2021/10/31
#5185924
社會化程序3階段 一、職前期:員工進入...
(共 121 字,隱藏中)
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情傷牛奶瓶
B2 · 2024/10/22
#6234158
當新進員工知覺到同事及主管已經接受並信賴他時,這表示該員工已經適應了工作環境並融入組織,這個階段稱為
蛻變期社會化階段
。
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29. 關於「溝通」之敘述,下列何者有誤? (A)當傳送訊息者獲取回饋時,整個溝通過程才算是完成 (B)回饋並非僅限於語言,有時非言語的線索更能獲悉對方之真實反應 (C)向下溝通的訊息可能產生扭曲之機率大於向上溝通 (D)口頭溝通中約一半以上之訊息為來自非言語的溝通
#2779276
30. 常被管理者用來衡量實際績效的四種資訊來源,請問下列何者為非? (A)個人觀察 (B)口頭報告 (C)統計報告 (D)傳聞密報
#2779277
31. David McClelland 所主張的獲取需要理論(Acquired Needs Theory)是指下列那一項? (A)生存需求、歸屬需求、尊重需求 (B)成就需求、權力需求、歸屬需求 (C)生存需求、關係需求、生長需求 (D)社會需求、尊重需求、自我實現需求
#2779278
32. 在何種策略下,發展出新的策略,來改進影響績效的問題點? (A)更新策略 (B)緊縮策略 (C)轉型策略 (D)穩定策略
#2779279
33. 霍桑研究是由哪位學者所進行? (A)費堯 (B)歐文 (C)梅約 (D)吉爾博斯
#2779280
34. 下列何者非為學習型組織之特性? (A)創新文化 (B)機械式的組織 (C)承諾領導 (D)顧客導向策略
#2779281
35. 高度制式化的組織的組成因素為? (A)詳細的工作說明書 (B)明確的規範 (C)清楚的工作程序 (D)以上皆是
#2779282
36. 方法目標鏈是從最高階到最基層的架構都很清楚,這種______的組織目標,形成一 種整合性的目標網。 (A)從左到右 (B)從上到下 (C)從右到左 (D)從下到上
#2779283
37. 環遊世界為了尋求生命的意義與目標,此行為是為了滿足? (A)生理需求 (B)自我實現需求 (C)社會需求 (D)安全需求
#2779284
38. 「收訊者將所收訊息予以翻譯或說明的過程」,在溝通的程序中稱之為? (A)解碼 (B)編碼 (C)暗碼 (D)無碼
#2779285
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