阿摩線上測驗
登入
首頁
>
企業管理,大意,企業概論,管理學
>
104年 - 104 台灣中油股份有限公司僱用人員甄試_事務類、睦鄰-事務類:企管概論#33352
> 試題詳解
29.產品在銷售時會依照當時的市場情境或購買條件調整產品價格,此為何種訂價法?
(A)刮脂訂價法(skimming pricing)
(B)滲透訂價法(penetration pricing)
(C)固定訂價法(fixed pricing)
(D)動態訂價法(dynamic pricing)
答案:
登入後查看
統計:
A(136), B(483), C(74), D(9638), E(0) #1014650
詳解 (共 1 筆)
蕃薯?
B2 · 2025/02/10
#6304267
刮脂: 把產品的價格定得很高,隨著時間...
(共 145 字,隱藏中)
前往觀看
2
0
相關試題
30.流動比率(current ratio)屬於下列何種財務比率指標? (A)獲利力比率(B)活動比率(C)償債比率(D)預算比率
#1014651
31.對於高階管理者而言,下列能力何者比較重要? (A)概念化能力(conceptual skills) (B)人際能力(human skills) (C)技術能力(technical skills) (D)資訊能力(information skills)
#1014652
32.下列何者不是直覺式的決策? (A)根據價值觀或文化做的決策 (B)根據客觀與邏輯做的決策 (C)根據過去經驗做的決策 (D)根據感覺做的決策
#1014653
33.下列何者非屬策略性計劃的特質? (A)操作性(B)長期性(C)方向性(D)單一性(只使用一次)
#1014654
34.下列何者為有機式組織(organic organization)的特徵? (A)跨功能的團隊(B)高度的專業分工(C)清楚的指揮鏈(D)高度正式化
#1014655
35.下列何者並非是簡單式組織結構(simple structure)的優點?(A)迅速、彈性(B)維護成本低(C)責任歸屬明確(D)專業分工
#1014656
36.藉由每個群體都放棄一些自己的堅持來化解衝突,這種解決衝突的方法稱之為: (A)通融(B)強制(C)妥協(D)避免
#1014657
37.在判斷別人行為時,我們會有低估外在因素影響,和高估內部或個人因素影響的現象,稱之為: (A)自利偏差(B)基本歸因謬誤(C)刻板印象(D)暈輪效應
#1014658
38.下則何者並非期望理論(expectancy theory)所指出產生激勵的連結點? (A)組織獎賞對於個人的公平性 (B)個人努力與個人績效的連結 (C)個人績效與組織獎賞的連結 (D)組織獎賞對於個人的吸引力
#1014659
39.控制程序不包括下列哪一個步驟? (A)衡量實際績效 (B)將實際績效與標準比較 (C)採取管理行為 (D)獎勵達成績效標準者
#1014660
相關試卷
114年 - 114 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#126939
2025 年 · #126939
112年 - 112 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#118537
2023 年 · #118537
111年 - 111 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#111683
2022 年 · #111683
110年 - 110 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#100586
2021 年 · #100586
109年 - 109 中華郵政職階晉升甄試_專業職(一)晉升營運職:企業管理試題#91012
2020 年 · #91012
107年 - 107中華郵政專業科目(一):企業管理大意 #68193
2018 年 · #68193
106年 - 中華郵政專業職(一)晉升營運職-企業管理#65818
2017 年 · #65818
104年 - 104中華郵政-企業管理大意#18731
2015 年 · #18731
102年 - 102年中華郵政從業人員 營運職/郵儲業務 專業科目(1):企業管理及民法#17400
2013 年 · #17400
102年 - 102年 中華郵政 從業人員甄試-專業職(二)【內勤-櫃台業務、外勤-郵遞業務】-【企業管理大意】#10404
2013 年 · #10404