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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-1 高雄樹德科技大學勞資事務師檢定考試試題 #117804
> 試題詳解
3.下列有關勞動基準法工資的規定何者是不正確的?
(A)平常日延長工作時間在 2 小時以內者,按平日每小時工資額加給 1/3 以上;
(B)雇主應置備勞工工資清冊,工資清冊應保存 3 年;
(C)工資不得低於基本工資;
(D)雇主應每月繳納一定數額的積欠工資墊償基金,該基金累積至規定數額後,應降低費率或暫 停收繳。
答案:
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統計:
A(1), B(44), C(0), D(1), E(0) #3176637
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008114
1. 題目解析 這道題目是在考查考生對...
(共 669 字,隱藏中)
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4.下列依勞動基準法相關規定之敘述,何者正確? (A)臨時性工作,係指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在 9 個月以內者; (B)短期性工作,係指可預期於 9 個月內完成之非繼續性工作; (C)季節性工作,係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作,其工作期間在 9 個月以內者; (D)特定性工作,係指可在特定期間完成之非繼續性工作,其工作期間超過 9 個月者,應報請主 管機關核備。
#3176638
5.下列何者非勞動基準法的立法目的? (A)規定勞動條件的最低標準; (B)保障勞工權益; (C)加強勞雇關係; (D)強化法治建設。
#3176639
6.下列有關勞動基準法所定「技術生」之敘述,何者不正確? (A)雇主可以招收國民中學畢業者為技術生; (B)雇主招收技術生時,須與技術生簽訂書面訓練契約; (C)雇主可以向技術生收取必要之訓練費用; (D)技術生訓練期滿,雇主得留用之。
#3176640
7.依勞動基準法規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主應自知悉其情形之日 起,至遲幾日內,得不經預告終止契約? (A)10 日;(B)20 日;(C)30 日;(D)40 日。
#3176641
8.勞動契約事先約定,受僱者懷孕、分娩或育兒,應辦理留職停薪者,其效力為何 ? (A)有效,受僱者應留職停薪; (B)有效,但受僱者得事後撤銷; (C)有效,但受僱者得向主管機關申訴; (D)自始無效。
#3176642
9.依勞動基準法有關勞工請假規定,下列哪一項規定是正確的? (A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者,得請普通傷病假,未住院者,1 年內合計不超過 30 日; (B)勞工得請事假,1 年內合計不得超過 3 週; (C)雇主得因勞工請喪假,扣發全勤獎金; (D)勞工結婚者,婚假 10 天、工資照給。
#3176643
10.雇主應置備勞工名卡,此項名卡應保管至勞工離職後: (A)1 年; (B)3 年; (C)5 年; (D)7 年。
#3176644
11.依據勞動基準法規定,遇到下列哪一情況時,雇主得不經預告勞工終止勞動契約? (A)違反勞動契約情節重大者; (B)無正當理由 1 個月內曠工達 5 日者; (C)對於所擔任的工作確實不能勝任; (D)不可抗力暫停工作在 1 個月以上者。
#3176645
12.勞動基準法平均工資的計算,應以事由發生之當日起,往前起算多少期間以內之工資總額,作 為其計算基礎? (A)4 個月; (B)5 個月; (C)6 個月; (D)7 個月。
#3176646
13.下列關於勞動基準法第 84 條之 1 責任制工時之敘述何者錯誤? (A)適用者僅限於經中央主管機關核定公告之工作者; (B)工作時間、例假、休假與女性夜間工作等,不受勞動基準法相關規定之限制; (C)勞雇雙方有關工作時間等事項須另行約定,不必送請主管機關核備; (D)勞雇雙方有關工作時間等事項之約定,須以書面為之。
#3176647
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