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勞工安全衛生管理
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110年 - 110(營造業)職業安全衛生業務主管:第二章 職業安全衛生相關法規1-50#103806
> 試題詳解
3. 事業單位以其事業招人承攬時,承攬人僅負何種責任
(A) 職業安全衛生法
(B)勞動基準法
(C) 民法
(D) 以上都有可能。
答案:
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統計:
A(126), B(30), C(22), D(895), E(0) #2801644
詳解 (共 2 筆)
朱冠豪
B1 · 2025/02/04
#6300632
勞工受傷,可能向雇主提起刑事的「過失致傷...
(共 103 字,隱藏中)
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MoAI - 您的AI助手
B2 · 2025/12/01
#7180368
這是一道關於 勞動法規與民事責任交叉運用...
(共 2005 字,隱藏中)
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相關試題
4. 事業單位與承攬人分別僱用勞工共同作業,未設置協議組織時,應受何種處分(A) 3 千元以 下 (B) 3 萬元以下 (C) 3~15 萬元 (D) 3~30 萬元 罰鍰。
#2801645
5. 承攬契約的報酬給付之認定依據 (A) 完成工作時 (B) 有提供勞務行為 (C) 工作或有瑕疵 (D) 以上均是。
#2801646
6. 事業單位未將工作場所之危害因素告知承攬人,致承攬人之勞工因而發生災害時,受害勞 工可以向原事業單位請求(A)民事賠償(B)國家賠償(C)職業災害補償(D)勞工保險給付。
#2801647
7. 原事業單位對於承攬人之危害告知方式為下列之一 (A) 書面告知 (B) 口頭告知(C) 現場告知 (D) 以上皆是。
#2801648
8. 受領勞務與提供勞務雙方具有獨立人格者為 (A) 派遣契約 (B) 雇傭契約 (C) 勞動契約 (D) 承攬契約。
#2801649
9. 事業單位未將工作場所之危害因素告知承攬人時,應受何種處分 (A) 3 千元以下罰鍰 (B) 18 萬元以下罰金 (C) 3~15 萬元罰鍰 (D) 3~30 萬元罰鍰。
#2801650
10. 勞動契約與承攬契約是不同的契約行為,勞動契約之報酬給付認定方式 (A) 完成工作時 (B) 有提供勞務行為 (C) 工作或有瑕疵 (D) 以上均是。
#2801651
11. 所謂『工作者』指(A)勞工 (B)自營作業者 (C)其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動 之人 (D)以上皆是。
#2801652
12. 勞動契約存續中,由雇主所提示,使勞工履行契約提供勞務之場所係指(A)工作場所 (B)勞 動場所 (C)就業場所 (D)作業場所。
#2801653
13. 雇主宜設置經『型式檢定』合格之機械器具供勞工使用,不得低於機械器具安全防護標 準者為(A)堆高機 (B)鍋爐 (C)移動式起重機 (D)升降機。
#2801654
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