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3. 企業依據員工整年度的績效發放年終獎金，是以下列哪一原則執行之？
(A)程序正義原則
(B)分配正義原則
(C)功利主義原則
(D)基本權利原則
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統計： A(94), B(1083), C(391), D(123), E(0) #3437886
統計： A(94), B(1083), C(391), D(123), E(0) #3437886
詳解 (共 4 筆)
\\搬運工//
#6439914
(A) 程序正義原則
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指的是決策過程是否公平、公正，如評分機制是否透明、參與是否平等。
✅ (B) 分配正義原則
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指的是資源分配是否公平合理。其中一種常見的分配標準就是依據績效（貢獻）來分配。
(C) 功利主義原則
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強調整體最大幸福，在決策時追求效益最大化。
(D) 基本權利原則
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關注的是保障每個人的基本權利（如自由、隱私等）。
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DC
#7474586
v 企業倫理決策原則=企業倫理的4大觀點： p.29
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功利主義原則 =功利觀 |
=有用性原則 =效用主義原則 =效益主義 ˙ 提出者：邊沁(Bentham) 以「結果」為導向，追求最多數人的利益，犧牲少數ok。 |
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道德權利原則 =權利觀 |
=基本權利原則 強調個人權利重要性，不能犧牲任何一人的權利。 缺點：過度保障個人權利，有時可能會降低組織的生產效率與工作績效。 |
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公平正義原則 =正義觀 |
公平公正的對待員工。分3種：
缺點：可能會在形式上的公平下，忽略了弱勢利害關係人的實質需求。 |
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(均衡)務實原則 =整合觀 |
=整合社會契約論 主張決策不只要符合企業內部利益，更要將企業目標與社會的道德規範（如地方文化、普遍人權與社會契約）進行整合，取得平衡和務實的考量。 |
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