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臨床心理學基礎
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104年 - 104年第一次高考臨床心理學基礎更正#23155
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30 利用成人的頭圍作為智力的測量,應該屬下列何種情形?
(A)有信度,有效度
(B)有信度,沒效度
(C)沒信度,有效度
(D)沒信度,沒效度
答案:
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統計:
A(5), B(125), C(4), D(41), E(0) #867877
詳解 (共 1 筆)
Katherine
B1 · 2019/05/15
#3350235
同一個人每次測量的頭圍數據相同:有信度頭...
(共 38 字,隱藏中)
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31 早期的智力理論對智力的因素數目有不同的想法,他們主要利用何種統計方法回答這類爭議? (A)因素分析(factor analysis) (B)徑路分析(path analysis) (C)迴歸分析(regression analysis) (D)潛在類別分析(latent class analysis) 代號:10710 頁次:4-4
#867878
32 考試前告知受試者「先前男女生在這個數學測驗上的表現有很大的差異」這個訊息,則測驗結果會呈現 何種現象? (A)女生表現得比較差 (B)女生表現得更好 (C)男女生的表現一樣 (D)告知訊息與否並不影響測驗結果之性別差異
#867879
33 因為需要讓後代存活的可能性更高,女性所以較具溫柔、分享及包容等特性,而這也讓她們更易成為男 性擇偶的對象。支持這種觀點的學者是屬於: (A)演化論(the evolutionary approach) (B)新佛洛依德學派(the neo-Freudian approach) (C)社會認知學派(social cognitive perspective) (D)人本學派(the humanistic approach)
#867880
34 小明邀小玲出去約會,小玲有些遲疑,她覺得小明十分無趣,但因約會的餐廳小玲很喜歡,所以還是去 了。用餐時小玲發現其實小明說話很幽默、也很有內涵,所以之後即便是只去吃路邊攤,小玲還是欣然 赴約。上述例子可用下列何種概念來解釋? (A)自我效能提升(increase of self efficacy) (B)觀察學習(observational learning) (C)相互決定論(reciprocal determinism) (D)個人建構改變(change of personal construct)
#867881
35 有關 Kelly 的個人構念論(personal construct theory)的敘述,下列何者錯誤? (A)為認知學派的觀點 (B)強調每個人都像科學家,希望能了解並有效地預測周遭的世界 (C)認為個別差異的主要原因在於個體所具有的個人構念是單極或是雙極的 (D)角色建構測驗(the Role Construct Repertory Test)可以有效的測得個體常用的個人構念
#867882
36 對人本主義(humanistic approach)人格理論的批評,下列敘述何者錯誤? (A)理論中的重要概念很難給予操作型定義(operational definition) (B)對人性做了過度單純的假設(naïve assumptions),僅強調其積極面 (C)理論本身較難進行實徵研究 (D)相關理論對於心理治療的貢獻極少
#867883
37 根據凱利(H. Kelley)的因果歸因理論(theory of causal attribution),我們在下列何種情況下會做出內歸 因(internal attribution)? (A)區辨性(distinctiveness)和共識性(consensus)都低,一致性(consistency)卻高的情況 (B)區辨性、共識性及一致性均高的情況 (C)區辨性、共識性及一致性均低的情況 (D)區辨性和共識性都高,一致性卻低的情況
#867884
38 有關「團體迷思(groupthink)」徵兆的敘述,下列何者錯誤? (A)團體內出現危機感,擔心會失敗(fear of crisis) (B)團體內出現了心靈衛士(mindguard) (C)團體出現了一體感(sense of unanimity) (D)團體內出現「關門(closed-mindedness)」討論、做決定的情形
#867885
39 研究顯示,當自我評價受到威脅時,我們可藉由分配給內團體較多資源及貶低對外團體成員的評價等方 式來提升自尊。這種現象為: (A)公平世界的信念(belief in a just world) (B)內團體偏私(ingroup favoritism) (C)防衛歸因(defensive attribution) (D)團體迷思(groupthink)
#867886
40 許多公司在招募新人時,都會設計讓他們經歷一些頗為嚴格的篩選程序。這些程序除了有助於優秀人才 的選拔之外,也利用下列何種認知失調典範(paradigms of cognitive dissonance)來影響新進人員更重視這 份工作? (A)勞力合理典範(effort justification paradigm) (B)決策後失調典範(post-decisional dissonance paradigm) (C)誘發順從典範(induced compliance paradigm) (D)自我知覺典範(self-perception paradigm)
#867887
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