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專技◆物理治療學概論
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111年 - 111-2 專技高考_物理治療師:物理治療學概論(包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學)#109867
> 試題詳解
30.下列那一種行為違反了物理治療師法?
(A)物理治療學系畢業生,在取得畢業證書起3個月內執行物理治療業務
(B)物理治療學校學生實習時,在物理治療師指導下進行
(C)登記在臺北市執業之物理治療師,未報備至桃園執行物理治療業務
(D)物理治療師接受心臟內科醫師照會,協助進行患者心肺功能評估
答案:
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統計:
A(95), B(6), C(1464), D(70), E(0) #2970164
詳解 (共 1 筆)
pase704
B1 · 2022/10/24
#5643623
A)物理治療師法第32條:取得畢業證書日...
(共 301 字,隱藏中)
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31.物理治療所設置於商業大樓內,其無障礙停車位設計何項不符合規定? (A)應設置於最靠近建築物無障礙出入口或無障礙昇降機之便捷處 (B)車道入口處及車道沿路轉彎處應設置明顯之指引標誌,引導無障礙停車位之方向及位置 (C)無障礙汽車停車位長度500公分、寬度250公分 (D)停車位地面上應設置無障礙停車位標誌
#2970165
32.某醫院短期內有4位物理治療師陸續離職,導致剩下的6位治療師必須儘可能加班填補人力缺口,部門主管對 此問題必須重新進行部門人力規劃。下列對於人力規劃與異動的敘述何者正確? (A)人力規劃指以管理者個人經驗所決定之標準作業所需人力 (B)若該醫院今年離職治療師為4位,且後續至年底皆未成功招募新人,則該年度人員年流動率為40% (C)工作設計上應儘量簡化流程;因此工作輪調方式將不利於訓練及培養員工,亦可能降低員工表現機會 (D)由於部門目前人數較少,因此休假規則無需另外擬定政策;應以資深人員優先排休,新進人員配合加班為較 佳人力策略
#2970166
33.在大型醫療機構中常有獨立的人事部門;有關各部門主管與人事部門主管之職權差異,下列敘述何者最不適 當? (A)各部門主管應依據人事部門推薦的應徵者,進行面試與決定人選,並依其才能特性安排適當工作 (B)有關安全管理,各部門主管應協調環管單位、醫工單位及使用單位共同留意環境的維護及安全操作機器的手 續 (C)有關人員的訓練,人事部門主管應研究擬定全盤性的計畫、目標、職責與需求 (D)有關人員的訓練,各部門主管應決定符合部門需要的工作訓練、見習制度、主管訓練等特定方案計畫
#2970167
34.按照現行規定,我國醫療院所的層級分為幾級? (A)一級 (B)二級 (C)三級 (D)四級
#2970168
35.某自費物理治療所每治療一人次收費1,500元,其中含變動成本500元。若該治療所每月的總固定成本為 100,000元,則每月須治療多少人次可達到損益平衡點? (A)50 (B)67 (C)100 (D)200
#2970169
36.根據物理治療師法,物理治療所對於物理治療紀錄應指定適當場所及人員保管,並至少保存幾年? (A)5年 (B)7年 (C)10年 (D)永久保存
#2970170
37.價值網路模式(value network)的主要活動,下列敘述何者錯誤? (A)找出問題與提出解決方案 (B)網路推廣與合約管理 (C)服務提供 (D)基礎建設運作
#2970171
38.對於醫療電子化發展的敘述,下列何者正確? (A)自1960年起約可依序分為電子化醫療→遠距醫療→行動化醫療 (B)電子病歷、提供病人衛教資訊的網站,屬於遠距醫療的一環 (C)居家緊急救援設備、穿戴式感測器,屬於遠距醫療的一環 (D)使用手機偵測心跳、失智症患者的APP定位,屬於遠距醫療的一環
#2970172
39.衛生福利部委託財團法人醫院評鑑暨醫療品質策進會定期邀請相關專家,擬定國內病人安全目標、策略與作 法。下列有關病人安全目標及措施,何者最不適當? (A)提升醫療照護人員間的有效溝通:當個案完成物理治療療程,預計返回病房時,通報院內傳送人員,將個案 帶回病房護理站完成交接 (B)落實感染管制:當個案有手部黴菌感染時,其使用器材將會在使用後進行消毒與清潔 (C)鼓勵病人及其家屬參與病人安全工作:衛教與訓練照護者進行轉位訓練,個案轉位時由照護者擔任主要轉位 者,治療師在旁監督與協助安全完成轉位活動 (D)預防病人跌倒及降低傷害程度:所有物理治療活動設計皆採取坐姿進行,避免站立與行走訓練
#2970173
40.醫院品質管理概念的演進順序,下列何者正確?① 品質保證 ②品質控制 ③全員品質管制 ④全面品質管制 ⑤ 全面品質管理 (A)①②④③⑤ (B)②①⑤④③ (C)①②⑤④③ (D)②①④③⑤
#2970174
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