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102年 - 102 台灣糖業股份有限公司_新進工員甄選試題_業務管理:管理學概要#17359
> 試題詳解
30.麥貴格(D. McGregor)認為何種理論的管理者,會假設員工内心基本上都厭惡工作,因此會以懲罰的方式來強迫、 控制或威脅員工朝向組織目標工作?
(A)X理論
(B)Y理論
(C)公平理論
(D)期望理論
答案:
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統計:
A(7517), B(171), C(19), D(41), E(0) #635676
詳解 (共 2 筆)
每天朝目標邁進
B1 · 2022/05/27
#5481382
道格拉斯·麥格雷戈(Douglas Mc...
(共 280 字,隱藏中)
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打一場沒有退路的戰
B2 · 2026/07/18
#7447729
記 願不願意工作 Y:yes N:no
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31.根據賀賽(Hersey)和布蘭査德(Blanchard)的情境領導理論,部屬已經有能力做好工作任務,但是仍需主管指導, 此時應採用何種領導風格? (A)銷售型領導 (B)授權型領導 (C)參與型領導 (D)告知型領導
#635677
32.超越一般期望的領導,是經由灌輸使命感 、激勵學習經驗及鼓勵創新的思考方式,稱為: (A)魅力領導(charismatic leadership) (B)替代領導(substitutes for leadership) (C)轉型領導(transformational leadership) (D)策略性領導(strategic leadership)
#635678
33.說明一位員工為了將某特定工作順利執行,所需具備的最低資格條件,稱為: (A)工作說明書 (B)工作規範書 (C)工作分析書 (D)工作評估書
#635679
34.企業在遵守法律與發展經濟之餘所盡的義務,即追求長期而言對社會有益的目標,稱為: (A)社會義務 (B)社會責任 (C)社會回應 (D)社會目標
#635680
35.下列何者不是由學者麥克波特(Michael Porter)提出的競爭策略? (A)成本領導策略(cost-leadership strategy) (B)差異化策略(differentiation strategy) (C)成長策略(growth strategy) (D)集中策略(focus strategy)
#635681
36.摩托羅拉公司所發展的六個標準差,是指每百萬零件或程序中: (A)低於0.034件不良品的目標 (B)低於0.34件不良品的目標 (C)低於3.4件不良品的目標 (D)低於34件不良品的目標
#635682
37.人們根據事件的熟悉性(相似性)來判斷發生的可能性,稱為: (A)可得性捷思(availability heuristic) (B)代表性捷思(representative heuristic) (C)有限性捷思(limited heuristic) (D)移情性捷思(Empathy heuristic)
#635683
38.在效率(efficiency)與效果(effective)的取捨之間,管理者的責任是: (A)僅追求效率 (B)僅追求效果 (C)既追求效率,也追求效果 (D)既不追求效率,也不追求效果
#635684
39. TQM指的是下列何者? (A)服務品質 (B)全面品質管理 (C)消費者管理 (D)全球策略
#635685
40.溝通的正確涵意是: (A)訊息的傳遞 (B)意念表達而且對方了解 (C)意念表達而且對方接受 (D)情感的抒發
#635686
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