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技檢◆就業服務-乙級
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114年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 301-350#130342
> 試題詳解
303. 依據身心障礙者權益保障法規定,庇護性就業者之職業災害補償所採薪 資計算之標準,不得低於下列何種標準?
(A)投保薪資
(B)平均薪資
(C)基 本工資
(D)社會救助金 。
答案:
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統計:
A(0), B(1), C(16), D(3), E(0) #3532236
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/09/07
#6652788
1. 題目解析: 這題考察的是根據身心障...
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304. 依身心障礙者權益保障法規定,勞工主管機關對於何項職業重建服務, 應依身心障礙者職業輔導評量結果提供服務? (A)職務再設計 (B)支持性 就業服務 (C)庇護性就業服務 (D)職業訓練 。
#3532237
305. 依身心障礙者權益保障法規定,非視覺功能障礙者不得從事按摩業之規 定於何時起失其效力? (A)民國 100 年 8 月 31 日 (B)民國 100 年 9 月 30 日 (C)民國 100 年 10 月 31 日 (D)民國 100 年 11 月 30 日 。
#3532238
306. 依據身心障礙者權益保障法規定,進用身心障礙者之機關(構),對其所 進用之身心障礙者,應本同工同酬之原則,不得為任何歧視待遇,其所 核發之正常工作時間薪資,不得低於基本工資。如違反此規定者,應處 以新臺幣多少元之罰鍰? (A)10 萬元以上 30 萬元以下 (B)10 萬元以上 50 萬元以下 (C)20 萬元以上 30 萬元以下 (D)20 萬元以上 50 萬元以下 。
#3532239
307. 依據身心障礙者權益保障法規定,政府機關(構)及公營事業自行或委託 辦理諮詢性電話服務工作,電話值機人數在 10 人以上者,除其他法規 另有規定外,應進用視覺功能障礙者至少達電話值機人數多少比率? (A)10% (B)20% (C)30% (D)40% 。
#3532240
308. 依性別平等工作法規定,受派遣事業單位僱用,並向要派單位提供勞務 者,稱為下列何者? (A)實習生 (B)雇主 (C)技術生 (D)派遣勞工 。
#3532241
309. 依性別平等工作法規定,各級主管機關應設性別平等工作會,並應置委 員多少人? (A)3 至 5 人 (B)4 至 8 人 (C)5 至 11 人 (D)7 至 15 人 。
#3532242
310. 依性別平等工作法規定,各級主管機關所設性別平等工作會,其中女性 委員人數應占全體委員人數之最低多少比例以上? (A)3 分之 1 (B)2 分之1 (C)3 分之 2 (D)4 分之 3 。
#3532243
311. 依性別平等工作法規定,雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者 達幾人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範? (A)5 人 (B)10 人 (C)20 人 (D)30 人 。
#3532244
312. 依性別平等工作法規定,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得 請生理假 1 日,全年請假日數未逾幾日,不併入病假計算? (A)3 日 (B)6 日 (C)9 日 (D)12 日 。
#3532245
313. 依性別平等工作法規定,女性受僱者併入及不併入病假之生理假薪資, 應如何發給? (A)不予發給 (B)減半發給 (C)照給 (D)加倍發給 。
#3532246
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