阿摩線上測驗
登入
首頁
>
公職◆公共管理
>
無年度 - 106公共管理身心障礙特考考前精選試題#60545
> 試題詳解
31.何者並非領導對公共管理者所具有的期待?
(A)能根據政策原則,提出解決問題的整套方案
(B)提供完整而必要的整體資訊
(C)能確實的執行政策
(D)能維護機關的利益
答案:
登入後查看
統計:
A(38), B(77), C(85), D(579), E(0) #1545045
詳解 (共 4 筆)
摩友(100006035954576)
B2 · 2017/05/14
#2189898
D是公共管理者對政務領導的期待
8
0
Amun Ha
B4 · 2017/10/18
#2452801
D
謹慎對外關係的處理
3
0
Chien Hui Chou
B3 · 2017/05/26
#2216004
D應是能維護公共利益
(共 12 字,隱藏中)
前往觀看
0
0
易君博
B1 · 2017/04/24
#2151052
D?
(共 4 字,隱藏中)
前往觀看
0
0
相關試題
32.何者並非以團隊效能層級與績效區分而出的團隊類型?(A)工作團隊 (B)假團隊 (C)潛在團隊 (D)生產—服務團隊
#1545046
34.何者不是Jabbra與Dwivedi對課責所做的分類?(A)組織課責 (B)立法課責 (C)政治課責 (D)財政課責
#1545048
35.何者不是採行協力治理的原因?(A)追求民主價值 (B)檢驗假定效度 (C)資源稀少衝擊 (D)政府形象不佳
#1545049
36.何者並非IMD國家競爭力指標的標準?(A)政府職能 (B)國家經濟 (C)人力素質及生活 (D)國內司法及政治體制
#1545050
37.何者並非IMD國家競爭力指標的標準?(A)國際化程度 (B)基礎建設 (C)金融實力 (D)勞動市場之競爭程度
#1545051
38.何者為WEF國家競爭力指標的標準?(A)貿易與金融開放程度 (B)國內經濟 (C)人力素質及生活 (D)國際化程度
#1545052
39.關於工作倦怠的特性何者有誤?(A)工作倦怠不會擴散到整個組織 (B)工作倦怠是工作者長期處於過度追求不切實際的目標之下 (C)對服務對象冷淡是工作倦怠的徵兆 (D)工作倦怠會導致嚴重違背服務的工作動機
#1545053
40.首長主管對其屬下管得太多、監控太嚴,而無實際效能之領導方式,稱為(A)重疊管理 (B)知能管理 (C)節約管理 (D)例外管理
#1545054
沒有 【段考】國三國文上學期 權限,請先開通.
#1545055
沒有 【段考】國三國文上學期 權限,請先開通.
#1545056
相關試卷
114年 - 114 公務升官等考試_薦任_一般行政:公共管理#132984
2025 年 · #132984
112年 - 112 地方政府特種考試_三等_一般行政:公共管理#118326
2023 年 · #118326
112年 - 112 地方政府特種考試_四等_一般行政:公共管理概要#118092
2023 年 · #118092
112年 - 112 公務升官等考試_薦任_一般行政:公共管理#117302
2023 年 · #117302
112年 - 112 原住民族特種考試_四等_一般行政:公共管理概要#116476
2023 年 · #116476
112年 - 112 高等考試_三級_一般行政:公共管理#115727
2023 年 · #115727
112年 - 112 普通考試_一般行政:公共管理概要#115377
2023 年 · #115377
112年 - 112 退除役軍人轉任公務人員特種考試_四等_一般行政:公共管理概要#114877
2023 年 · #114877
112年 - 112 退除役軍人轉任公務人員特種考試_三等_一般行政:公共管理#114731
2023 年 · #114731
112年 - 112 身心障礙特種考試_四等_一般行政:公共管理概要#113910
2023 年 · #113910