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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-15 花蓮爭議調處人員職業工會_勞資事務師檢定考試試題 111.07.31#117855
> 試題詳解
31.依性別工作平等法規定,被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟,於受司法機關通知到庭期間,雇主應給予下列哪一假別?
(A)休假
(B)公假
(C)事假
(D)公傷病假。
答案:
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統計:
A(0), B(91), C(4), D(9), E(0) #3179385
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/01
#7006165
1. 題目解析 根據性別工作平等法的相關...
(共 723 字,隱藏中)
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32.依勞工退休金條例規定,請領手續完備,經審查應予發給月退休金者,勞工保險局應自收到申請書次月起,如何發給? (A)按月 (B)按季 (C)按半年 (D)按年。
#3179386
33.勞工年滿幾歲,工作年資滿 15 年以上者,才能申請月退休金? (A)50 歲 (B)55 歲 (C)60 歲 (D)65 歲。
#3179387
34.勞工依勞工退休金條例規定,於金融機構開立專戶且專供存入已請領之退休金,且存入退休金不得為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。試問,前項退休金是指? (A)僅一次退休金(B)僅月退休金 (C)一次退休金及月退休金 (D)月退休金及失業 給付。
#3179388
35.適用勞動基準法之本國籍勞工,為勞工退休金條例之適用對象,但依私立學校法之規定提撥退休準備金者: (A)亦適用之 (B)不適用之 (C)視狀況而定 (D)沒有規定。
#3179389
36.勞退新制採取以下何種制度? (A)「個人帳戶制」及「附加年金制」 (B)「個人帳戶制」及「商業年金制」 (C)「附加年金制」及「商業年金制」 (D)「附加年金制」及「公積金制」。
#3179390
37.勞退新制一次退休金之計算方式為何? (A)提繳工資×(雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%)×12(個月)×(年資) (B)提繳工資×(雇主提撥 6%)×(年資) (C)提繳工資×(雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%)×12(個月)×(年資)+投資累積收益 (D)提繳工資×(雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%)×12(個月)×(年資)+投資累積損益。
#3179391
38.勞工復職後,應由雇主補發停職期間工資者,勞退新制之 強制提繳,雇主應如何辦理? (A)不必補繳 (B)應於復職當月之再次月底前補繳 (C)應於復職後半年內補繳 (D)應於復職當月之次月底前補繳。
#3179392
39.勞退新制強制提繳之金額,未按時提繳或未繳足者,如何處理? (A)每逾一日加收 5%,至 2 倍為止 (B)每逾一日加收 3%,至 1 倍為止 (C)每逾一日加收 2%,至 2 倍為止 (D)每逾一日加收 5%,至 1 倍為止。
#3179393
40.依勞動基準法規定,因執行職務致心神喪失或身體失能不堪勝任工作,而強制退休之勞工,依規定加給百分之多少的勞工退休金? (A)10% (B)20% (C)30% (D)40%。
#3179394
41.調解人應於開始調解後幾日內作出調解方案? (A)5 日 (B)7 日 (C)10 日 (D)14 日。
#3179395
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