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高職◆商業概論
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103年 - 宜蘭高商103-1-3 高3商業概論_綜34國資#27869
> 試題詳解
31. 在招募人員的過程中,下列何者不是企業應有的甄選原則?
(A)因事擇人
(B)外募優先
(C)為人擇事
(D)建立明確適當的甄選標準。
答案:
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統計:
A(1), B(14), C(16), D(0), E(0) #952864
詳解 (共 1 筆)
業精於勤,事立於豫
B1 · 2017/05/25
#2213755
(A)因事擇人 --> (√) 為...
(共 121 字,隱藏中)
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32. 有關企業招募員工方面的相關問題,下列敘述何者錯誤?(A) 招募員工要因事擇人,不能因人設事(B)外部聘任新進人員其適應期較長,不利組織的革新與創新(C)內部升遷可提振士氣,但組織人力容易老化(D)我國政府機構大多以公開考試招募新進人員。
#952865
33. 下列何者是人力資源管理的基礎,可以此作為企業的員工訓練、任用、升遷及考核的依據?(A)工作設計(B)職位分類(C)工作評價(D)工作分析。
#952866
34. 有關工作評價的敘述,下列何者錯誤?(A)是以評價結果作為薪資計算的標準(B)工作評價是工作分析的延伸(C)排列法適用於小型企業,是最傳統、最簡單的方法(D)分級法是以預設標準作比較,是目前最普遍的評價方法。
#952867
35. 有關工作設計之敘述,下列何者錯誤?(A)工作簡單化最大優點就是能夠提升工作效率(B)將員工在各部門間相互調派,可以增加工作經驗及興趣的方法,稱為工作輪調化(C)工作擴大化可解決因工作簡單化所造成太過單調、枯燥等問題(D)工作豐富化為水平式的增加工作內涵,賦予較大的工作責任。
#952868
36. 有關人員徵選的方式,下列敘述何者正確?(A)成就測驗是用來測試應徵者未來應該學習的知識及技能(B) 性向測驗了解應試者在工作上的潛在能力及未來發展可能性(C)推薦是最為公平客觀的方法 (D)面談法最容易造成面談主管的客觀印象。
#952869
37. 某國立大學招聘專業講師需有實務經驗五年以上、表達能力良好、具有教學的熱忱,上述屬於下列何種資料的內容?(A)工作規範(B)工作評價(C)工作說明書(D)績效評估。
#952870
38. 有關員工教育訓練,下列敘述何者錯誤?(A)醫院資深護理人員指導新進實習護士,學習醫療照護的技能是屬於在職訓練(B)創意廣告公司委託巨匠電腦公司,替到職未滿一年的美術人員進行電腦繪圖軟體教學,這種教育訓練屬於職外訓練(C) 職前訓練可使新進人員認識企業營運概況及瞭解各部門的運作功能(D)「工作輪調」屬於在職訓練 。
#952871
39. .有關工作分析的敘述,下列各項中何者錯誤?(A) 工作分析是將企業中各項工作的任務、責任、性質及工作人員的資格條件等項目,予以分析研究作成「工作說明書」與「工作規範」兩種書面記錄(B)工作說明書是指說明「工作內容」的書面文件,包括工作名稱、工作內容、工作條件、工作職責、工作所需設備…等項目 (C)工作分析的方法,面談法是最普遍採用的方法(D)工作分析的方法,觀察法是利用動作與時間研究,觀察員每日觀察並紀錄員工的工作細節。
#952872
40. 在工作評價方法中,以分數來表示工作價值的高低;評分者須找出評分因素、決定各因素的分數與比重,然後予以評價。此方法稱為(A)排列法(B)因素比較法(C)評分法(D)分級法。
#952873
複選題1. 下列敘述何者正確? (A)基本經濟問題的發生,最主要原因是慾望的無窮 (B)價格機能可解決所有的經濟問題 (C)當社會物資都十分充裕無匱乏問題,即無經濟問題 (D)「為誰生產」的經濟問題,屬於「分配」的問題。
#952874
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