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TIIBS◆企業概論
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102年 - 2013 中華民國多國籍企業研究學會_第二回管理專業能力認證:企業概論#101820
> 試題詳解
31. 若員工處於缺乏保護之狀態下,因而拒絕從事某些危險性的工作,儘管此工作為職 務內容的一部分,但因其違反基本社會價值,故得以拒絕之,此情況為道德發展的 哪一階段?
(A)人際階段
(B)普世原則階段
(C)法律與命令
(D)社會合約
答案:
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統計:
A(8), B(85), C(23), D(61), E(0) #2787151
詳解 (共 2 筆)
蔡淑甄
B1 · 2023/03/04
#5736550
維基百科:社會契約主張:個人融入政治社會...
(共 79 字,隱藏中)
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迎接2026
B2 · 2023/07/26
#5895875
第一期:前習俗道德期(又稱道德成規前期)...
(共 226 字,隱藏中)
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32. 並非所有的市場區隔化都是有效的,請問一個好的市場區隔必須具備下列哪些特點? a. 可行動性;b.可差異化;c.可接近性;d.足量性;e.可衡量性 (A)abc (B)bcde (C)bde (D)abcde
#2787152
33. 下列有關「管理階層接班問題」之敘述,何者非為採用外部人選的劣勢? (A)董事會一開始會懷疑外部人選領導企業的能力 (B)於很多情況下與重要的廠商及顧客都缺乏深厚的關係,且可能沒有管道來建 立這些關係 (C)接班後可能會蕭規曹隨且奉為圭臬 (D)不管考核多仔細,把領導權交到外部人選手上一定會有風險 中華民國多國籍企業研究學會版權所有
#2787153
34. 若企業將產品訂定較高價格,使消費者對產品產生高品質、高品牌形象的聯想,能 與其地位相襯,請問此屬於下列哪種定價法? (A)市場刮指定價(market skimming pricing) (B)名望定價法(prestige pricing) (C)目標報酬定價法(target-return pricing) (D)超值定價法(value pricing)
#2787154
35. 公司招募新進員工之步驟為? (A)工作分析、人事計畫、徵才、面試、考試、篩選、訓練 (B)訓練、工作分析、人事計畫、徵才、面試、考試、篩選 (C)人事計畫、徵才、工作分析、面試、考試、篩選、訓練 (D)考試、篩選、訓練、工作分析、人事計畫、徵才、面試
#2787155
36. 六個標準差(six sigma)為前 GE 執行長 Jack Welch 所大力推廣的生產作業管理思 維,下列針對六個標準差的描述,何者有誤? (A)目的在於用於改善生產工作流程、減少生產過程中的殘疵品 (B)針對企業生產和營運流程持續測量和分析,進而進行改善 (C)可大幅減少生產成本並提升產品品質 (D)強調對於基層工作人員的投入,企業高階經理人不太需要參與
#2787156
37. 在產品生命週期中,以下何種方法可能減慢產品步入衰退期? (A)拍攝廣告以建立產品知名度或引起消費者注意 (B)改良現有產品 (C)減少銷售通路 (D)提供試用品
#2787157
38. 何者是將製造廠商的運作和其供應廠商、主要中間商,以及顧客等相連結,以便強 化其效率與效能? (A)供應鏈管理 (B)生產管理 (C)行銷管理 (D)人力資源管理
#2787158
39. 存貨項目只有在生產過程中有需要時才會進庫,而非事先就備料儲存,是指? (A)作業程序控制 (B)作業排程 (C)作業規劃 (D)即時存貨系統
#2787159
40. 下列何者為模擬某一特定領域的人類專家的思考過程,也就是利用電腦系統來模擬 專家所使用的決策準則? (A)人工智慧 (B)智慧資本 (C)專家系統 (D)以上皆非
#2787160
41. 下列有關「文化同化」之敘述,何者正確? (A)同化不包括員工生活方式 (B)社會學者將同化的過程分為爭取立足點、學習優勢文化與完全同化三個階段 (C)文化同化之後,不會產生人力資源的個體及團體之抗拒 (D)管理階層只審慎掌握「文化同化」造成影響,無需「文化整合」
#2787161
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