315. 下列有關人力資源管理的敘述，何者為真?
(A) 員工招募與甄選的目的是為公司找到最好的人
(B) 薪資是公司營運的主要成本，因此應儘量降低薪資水準
(C) 公司最高的人力資源主管是人力資源部門主管
(D) 對員工績效評估的目的是做為客觀人力資源決策(如: 加薪與訓 練需求等)之基礎

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統計： A(472), B(88), C(153), D(1260), E(0) #2255655

詳解 (共 5 筆)

#4798418
(A) 員工招募與甄選的目的是為公司找到...
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#4620847
有一人會A功能+B功能+C功能(需3元薪...
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#3991704
(A)員工招募與甄選的目的是為公司找到最...
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#5975793
5.下列有關人力資源管理的敘述，何者為真？
(A) 員工招募與甄選的目的是為公司找到最好的人 最適合
(B) 薪資是公司營運的主要成本，因此應儘量降低薪資水準
(C) 公司最高的人力資源主管是人力資源部門主管
(D) 對員工绩效評估的目的是做為客觀人力資源決策(如：加薪與訓練需求等）之基礎
國營事業◆企業管理-96年 - 96 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_業務行銷、人力資源：企業管理#16725
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答案：D
統計：A(613), B(86), C(221), D(2362), E(0) #605094
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#7387689
正確答案是 (D)。以下是各選項的簡要分析：
  • (A) 錯誤：員工招募與甄選的目的是為了找到「最合適」的人（適才適所），而非單純尋找客觀條件最頂尖但可能不符合企業文化或職位需求的人。
  • (B) 錯誤：薪資雖是成本，但過低會導致人才流失、士氣低落或招募困難，現代人資管理視其為創造價值的「投資」。
  • (C) 錯誤：公司最高的人力資源主管通常是 執行長 (CEO) 或直屬於總經理的 人資長 (CHRO)，而非僅是人資部門主管（若層級受限）。
  • (D) 正確：績效評估 的核心目的之一，就是提供客觀的量化與質化紀錄，作為決定 調薪、升遷、獎金發放 以及 員工訓練需求 的基礎。
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