阿摩線上測驗
登入
首頁
>
企業管理,大意,企業概論,管理學
>
無年度 - 自行整理Robbins 11th管理學第13章瞭解個人行為#14583
> 試題詳解
32管理者以漸進的學習方式來塑造員工行為的過程。為
(A)行為塑造
(B)文化塑造
(C)認知塑造
(D)社會塑造
答案:
登入後查看
統計:
A(1130), B(155), C(118), D(139), E(0) #546189
詳解 (共 1 筆)
Dona
B1 · 2016/06/08
#1372950
key : 行為
11
0
私人筆記 (共 1 筆)
業精於勤,事立於豫
2018/06/25
私人筆記#880163
未解鎖
(共 0 字,隱藏中)
前往觀看
0
0
相關試題
33塑造行為有以下四種方法,除正向增強外,何者有誤? (A)負向增強 (B)懲罰 (C)弱化/消滅 (D)鼓勵
#546190
34組織行為的目標是指何種行為? (A)解釋 (B)預測 (C)影響 (D)以上皆是
#546191
35下列何者是組織行為專注的兩個主要領域? (A)個人與組織行為 (B)管理者與員工行為 (C)特質與環境 (D)微觀與巨觀人格特質
#546192
36四種典型的組織行為研究,包含員工生產力、曠職、流動與下列哪一個態度? (A)工作滿意 (B)薪資滿意 (C)個人主義 (D)風險承擔
#546193
37若我選擇某種行為方法,即是展現自我態度的何種元素? (A)認知的 (B)行為的 (C)情感的 (D)實踐的
#546194
38五大人格特質中,下列何者係指某人善意、合作及可信任的程度? (A)外向性 (B)親和性 (C)嚴謹性 (D)情緒穩定
#546195
39構成態度的三要素係指: (A)認知、情感及行為的 (B)特質、行為與情緒的 (C)知識、意見及個人歷史 (D)意圖、意見與環境
#546196
40組織承諾與快樂的員工,下列何者為真? (A)較低的流動率及曠職 (B)較高比率的流動率 (C)較高比率的認知失調 (D)較多高薪階級
#546197
41關於擁有高度自尊的陳述,何者正確? (A)快樂但對成功則有較低的期許 (B)較其他人承受較低風險 (C)他們選擇較非傳統性工作 (D)易受到外在影響所欺騙
#546198
42個人可以調整自我行為以適應外在環境因素的能力,是何種人格特質? (A)低自尊 (B)內控傾向 (C)高自我監控 (D)高風險承擔
#546199
相關試卷
113年 - 113 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄試試題:企業管理概要#124887
2024 年 · #124887
112年 - 112 中華郵政股份有限公司_職階人員職階晉升甄試_專業職(一)晉升營運職:企業管理#116886
2023 年 · #116886
110年 - 110 中央印製廠_新進人員甄試_行政管理員:企業管理#104504
2021 年 · #104504
110年 - 110 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試試題_從業職員/行銷企劃、人力資源管理:企業管理#103263
2021 年 · #103263
109年 - 109 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄選_行政管理-人力資源-事務員:企業管理概要#90630
2020 年 · #90630
109年 - 109 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄選_行政管理-一般行政-事務員、身心障礙-一般行政-事務員、佐理員:企業管理概要#90629
2020 年 · #90629
108年 - 108 德霖技術學院轉學招生考試題庫(A類):管理學#90401
2019 年 · #90401
108年 - 企業管理概要(全)-401-500#84579
2019 年 · #84579
108年 - 企業管理概要(全)-301-400#84577
2019 年 · #84577
108年 - 108 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員/行銷企劃、企業管理:企業管理#74352
2019 年 · #74352