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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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105年 - 105 地方政府特種考試_五等_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#58380
> 試題詳解
33 依勞工保險條例規定,勞工保險之保險費及滯納金,與普通債權間之債權順位,何者正確?
(A)其債權順位次於普通債權
(B)其債權順位相當於普通債權
(C)其債權順位優先於普通債權
(D)法條並未明定
答案:
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統計:
A(40), B(105), C(606), D(36), E(0) #1482353
詳解 (共 1 筆)
luchbox_21
B1 · 2016/12/16
#1552159
勞工保險條例17-1
勞工保險之保險費及滯納金>
普通債權
20
0
私人筆記 (共 1 筆)
Grace Huang
2020/01/03
私人筆記#1878111
未解鎖
法規名稱:勞工保險條例 修正日期:民...
(共 73 字,隱藏中)
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34 依司法院大法官釋字第 726 號解釋,有關勞動基準法第 84 條之 1 規定,經中央主管機關核定公告之工作者, 得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,又其約定需經過何種程序才有法定效力? (A)須經工會或勞資會議同意 (B)須經當地主管機關核備 (C)不須經當地主管機關核備 (D)須經當地主管機關備查
#1482354
35 有關我國現行基本工資審議事項之規定,下列何者不正確? (A)現行基本工資審議辦法係依勞動基準法第 21 條第 3 項規定訂定之 (B)基本工資審議委員會為審議基本工資,應蒐集國家經濟發展狀況、國民所得與平均每人所得等資料並 研究之 (C)基本工資審議委員會原則於每年第三季進行審議 (D)基本工資經基本工資審議委員會審議通過擬予調整時,由勞動部核定後公告實施
#1482355
36 依性別工作平等法(現為性別平等工作法)之規定,受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧 時,得請家庭照顧假,下列敘述何者正確? (A)雇主可以以業務繁忙或人力不足為理由拒絕受僱者請家庭照顧假 (B)家庭照顧假之請假日數,全年以五日為限 (C)家庭照顧假薪資之計算,依病假規定辦理 (D)雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分
#1482356
37 依勞工退休金條例第 7 條規定,下列何者不屬於得自願提繳及請領退休金之對象? (A)私立學校之教師 (B)委任經理人 (C)自營作業者 (D)實際從事勞動之雇主
#1482357
38 依勞動基準法規定,雇主調動勞工工作,除了不得違反勞動契約,並應符合下列何種原則? (A)以雇主及企業經營之最大利潤作為考量 (B)對勞工之工資及其他勞動條件,可進行不利益變更 (C)調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助 (D)不須考量勞工及其家庭之生活利益
#1482358
39 依據團體協約法規定,勞資雙方應本誠實信用原則,進行團體協約之協商;對於他方所提團體協約之協商, 無正當理由者,不得拒絕。違反此規定者,經依勞資爭議處理法之裁決認定者,處新臺幣多少元罰鍰? (A) 10 萬元以上 50 萬元以下 (B) 15 萬元以上 50 萬元以下 (C) 20 萬元以上 55 萬元以下 (D) 30 萬元以上 55 萬元以下
#1482359
40 依勞動基準法第 28 條規定,下列那一項不屬於積欠工資墊償基金所墊償之範圍? (A)雇主未依勞動基準法給付之資遣費 (B)雇主未依勞工退休金條例給付之資遣費 (C)雇主未依勞動基準法給付之退休金 (D)雇主未依勞工退休金條例給付之退休金
#1482360
41 依職業災害勞工保護法規定,未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工,雇主未依勞動基準法規定予以補 償時,勞工應如何申請職業災害補助? (A)向衛生福利部申請社會救助 (B)向各縣(市)政府勞工主管機關申請職業災害補助津貼 (C)得比照勞工保險條例之標準,按最低投保薪資向勞工保險局申請職業災害殘廢、死亡補助 (D)由於未加入勞工保險,勞工因此無法申請職業災害補助 (E)一律給分
#1482361
42 依勞動基準法規定,離職後競業禁止之期間,最長不得超過幾年? (A) 1 年 (B) 2 年 (C) 3 年 (D) 5 年
#1482362
43 依團體協約法第 8 條規定,工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時,下列何者並非協商代 表產生的方式? (A)依勞資合意作成決議 (B)依其團體章程之規定 (C)依其會員大會或會員代表大會之決議 (D)經通知其全體會員,並由過半數會員以書面委任
#1482363
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