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勞動知識王◆高中職
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116306
> 試題詳解
33. 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，若勞工在某天工作時數為10小時，請問這個情況稱為:
(A)超時。
(B)延長工時。
(C)以上皆是。
(D)以上皆非。
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詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/07
#7041910
1. 題目解析 此題目關注的是勞工的工作...
(共 776 字，隱藏中）
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相關試題
34. 下列有關勞動基準法第9條之1勞工離職後競業禁止條款之說明，何者有誤？ (A)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 (B)離職後競業禁止條款內容明確即無須書面約定。 (C)競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限。 (D)競業禁止之期間，最長不得超過2年。
#3146689
35. 下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#3146690
36. 雇主依第十一條規定終止勞動契約，如勞工年資為6個月，應於幾日前預告勞工？ (A)10日。(B)7日。(C)5日。(D)3日。
#3146691
37. 雇主依第十一條規定終止勞動契約，如勞工年資為4年，應於幾日前預告勞工？ (A)20日。(B)10日。(C)15日。(D)30日。
#3146692
38. 依勞動基準法規定，身心障礙不堪勝任工作者，因強制退休之勞工，依規定加給百分之多少的退休金?(A)10%。(B)20%。(C)30%。(D)40%。
#3146693
39. 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？ (A)30日。(B)50日。(C)60日。(D)90日。
#3146694
40. 勞動基準法第9條所稱之臨時性工作，是指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在幾個月以內者？ (A)9個月。(B)6個月。(C)3個月。(D)2個月。
#3146695
41. 勞動基準法第9條所稱之短期性工作，是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作？ (A)1個月。(B)3個月。(C)5個月。(D)6個月。
#3146696
42. 勞動基準法第9條所稱之特定性工作，其工作時間超過多久者應報請主管機關同意？ (A)24個月。(B)12個月。(C)9個月。(D)6個月。
#3146697
43. 依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得超過幾年？ (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)5年。
#3146698
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