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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_二、建構友善青年就業、創業環境(福利促進科)#116234
> 試題詳解
33. 庇護工場員工勞動權益(工時、休息、休假等)需符合哪一法規?
(A)勞動基準法。
(B)有特別保障身心障礙者法規可不適用勞動基準法。
(C)非勞雇關係無特別適用勞動法規。
(D)身心障礙者個人照顧服務辦法。
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詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/08
#7049750
1. 題目解析 本題考查的是庇護工場員工...
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34. 有關庇護工場的敘述，下列何者正確? (A)我是左撇子，生活習慣上比慣用右手的人不方便，所以我應該 去庇護工場工作。(B)具身心障礙手冊或證明但不代表產能與體耐力一定比一般人差，所以需要經過職業輔導評量來做客觀的產能狀況施測。(C)庇護工場薪資應該優於政府公告的基本工資，因為身障者工作較吃力。(D)庇護工場只是身障者的日間照顧單位，讓家人白天可以放心出門工作，所以工作產能並不重要。
#3144565
35. 庇護工場除了提供身障者庇護性就業外，也是一個事業體，下列關於庇護工場之經營核心目標何者正確？ (A)服務庇護就業者是最重要的事，經營上有些虧損也沒關係。(B) 以愛心為號召就好，反正都會有人買單。(C)以經營企業的概念掌控成本、管理行銷，不僅是提供庇護就業者適切服務，追求永續經營與自給自足，未來亦能提供更多身障者至工場接受服務。(D)因為社會上大多是雙薪家庭，為了讓家人放心出門工作，把庇護工場當成身障者的日間照顧單位，工作產能不重要。
#3144566
36. 關於身心障礙者職業訓練計畫的辦理情形，以下何者敘述正確？ (A)身心障礙者參與職業訓練並沒有次數上限制。(B)訓練單位不得以設籍為由，拒絕身心障礙者參加。(C)訓練單位只需提供專業訓練，結訓後由無須協助學員就業輔導。(D)為使訓練課程更加豐富多元，訓練職種並無任何規範。
#3144567
37. 關於身心障礙者職業訓練計畫的辦理目的，以下何者敘述錯誤? (A)養成訓練主要是針對未就業之身障者，協助學習一技之長。(B) 在職身障勞工可以透過在職訓練課程，提高勞動生產力。(C)為確保身心障礙者參訓權益，報名者無須經過就業評估，即可參訓。 (D)養成訓練課程須年滿15歲或國民中學畢業之失業身障者才能報名參加。
#3144568
38. 為確保身心障礙者參訓權益，政府應致力於推動融合式職業訓練，協助身心障礙者參訓。有關融合式訓練，身心障礙者參訓人數規定為何？ (A)每年身心障礙者參訓人數不得低於總參訓人數5％。(B)每年身 心障礙者參訓人數不得低於總參訓人數10％。(C)每年身心障礙者 參訓人數不得低於總參訓人數3％。(D)每年身心障礙者參訓人數 不得低於總參訓人數20％。
#3144569
39. 『就業促進津貼實施辦法』之職業訓練生活津貼計算標準，下列何者錯誤? (A)身心障礙者補助最長以9個月為限。(B)受訓期間每月依基本工 資之60%計算。(C)第一個月須受訓滿30日才發放。(D)一般失業 者補助期間最長以6個月為限。
#3144570
40. 以下何種課程，非屬身心障者職業訓練範疇？ (A)屬基礎教育、語文、體育活動、休憩益智、生活自理、性情陶冶等課程。(B)與就業目標直接關聯性不顯著之訓練學習活動。(C)涉及醫療行為或違反善良風俗習慣等內容。(D)以上皆是。
#3144571
41. 身心障礙權益保障法中視障相關條文下列選項何者為非? (A)醫療機構得僱用視覺功能障礙者於特定場所從事非醫療按摩工作。 (B)醫療機構、車站、民用航空站、公園營運者及政府機關（構），不 得提供場所供非視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作。 (C)非視覺功能障礙者，不得從事按摩業。 (D)醫療機構、車站、民用航空站、公園營運者及政府機關（構）提供場地供視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作者應予優惠。
#3144572
42. 下列何者為按摩職類丙級技術士技能檢定之資格? (A)合於身心障礙者權益保障法規定之視覺功能障礙者，並領有身心障礙手冊或身心障礙證明。 (B)年滿15歲或國中學畢業。 (C)以上皆是。 (D)以上皆非。
#3144573
43. 以下何者為按摩技術士證照最高等級? (A)甲級。(B)乙級。(C)丙級。(D)丁級。
#3144574
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