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專技◆物理治療學概論
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113年 - 113-1 專技高考_物理治療師:物理治療學概論(包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學)#118701
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33.下列何者並不是用來提升員工工作意願,以達成組織目標的方式?
(A)權威與壓力
(B)升遷機會
(C)福利和獎勵計畫
(D)教育訓練
答案:
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統計:
A(1210), B(5), C(28), D(443), E(0) #3197281
詳解 (共 2 筆)
小蝦米大珊妮
B1 · 2024/04/23
#6075367
激勵是為達到組織目標,用以提高員工工作...
(共 188 字,隱藏中)
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今天加油了嗎
B2 · 2024/07/16
#6166821
33」
(共 5 字,隱藏中)
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1
相關試題
21.根據性別平等教育法,有關校園發生性騷擾事件,下列敘述何者錯誤? (A)學校接獲檢舉後,應於3日內交由所設之性別平等教育委員會調查處理 (B)學校之性別平等教育委員會處理事件時,應成立調查小組調查之 (C)性騷擾事件之調查小組成員應具性別平等意識,女性成員不得少於成員總數二分之一 (D)學校之性別平等教育委員會對事件之調查處理,不受該事件司法程序進行之影響
#3197269
40.某物理治療所近期由於治療人數大量下滑,導致營運收入銳減,因此負責人訂出改善營運收入的目標,並推 動相關品質管理改善方案。若參考品質之父戴明博士的14點管理原則,負責人的下列作法何者與其理念最相 近? (A)由於肌內效貼布、超音波導膠等材料屬於耗材,因此徵詢不同廠商報價後,選擇最低報價的廠商 (B)不定期頻繁檢驗現場人員的服務品質與態度是否令人滿意,以提高醫療品質 (C)在員工休息室內貼滿各式鼓勵性的標語,用以激勵與勉勵員工 (D)公開讚揚旗下某治療師,上個月的臨床服務過程獲得最佳病患滿意度與最高業務量
#3197288
80.美國環境保護署依物質對生態的作用將化合物分為三類。進入人體之後,隨即儲存而不易排出的化合物,是 屬於那一類? (A)環境毒性 (B)持久性 (C)生積性 (D)變異性
#3197328
34.績效考核為人力管理的重要環節,下列各類績效考核的敘述,何者最不適當? (A)部門主管直接將他所觀察的優缺點與表現優劣記錄下來;這屬於描述性、記錄性的考核方式 (B)主管依據每位成員同意之目標設定,與其最後實際完成進度來評核;這屬於目標完成法的考核方式 (C)主管就共識會議上擬定的標準,採用優、良、可、差、劣的評核方式;這屬於行為觀察比較法的考核方式 (D)主管依據表現指標、表現評分與表現目標三部分來進行評核;這屬於表現標準法的考核方式
#3197282
35.一位物理治療主管希望增加治療師的產能時數,下列何種措施較為適當? (A)延長午休時間 (B)增加在職繼續教育的時間 (C)增加科務會議或小組會議次數 (D)設計省時好用的報表及病歷紀錄
#3197283
36.依據全民健康保險醫療服務給付項目及支付標準之規定,下列那一類專科醫師須曾接受過相關復健治療訓練 課程32小時,才可以申報健保物理治療項目? (A)神經科專科醫師具神經肌肉疾病次專科 (B)骨科專科醫師具關節重建次專科 (C)婦產科專科醫師具尿失禁次專科 (D)內科專科醫師具風濕病次專科
#3197284
37.關於集會管理的敘述,下列何者錯誤? (A)3人以上共同集會、有一定議程、做成決議的行為就是一種會議 (B)會議時間長度以60~90分鐘為佳 (C)會議紀錄應儘速整理完成,由記錄人員簽名或蓋章後,送出(列)席人員 (D)會議時間分點而非整點開始,比較容易準時,例如14:30 開始
#3197285
38.有關利用「去識別化(de-link)」取得醫療資訊進行研究的敘述,下列何者錯誤? (A)「去識別化」是指利用隱藏部分資訊,使得使用者無從辨識特定個人的程序 (B)「去識別化」可以避免資訊倫理的資產性(property)議題 (C)「去識別化」後之醫療資訊仍屬於個資法上之個人資料 (D)「去識別化」之醫療資訊若能妥善處理,可有利於社會大眾使用
#3197286
39.新版醫院評鑑基準於實地評鑑過程導入以病人為重點之評鑑查證方式(Patient Focus Method,PFM),下 列敘述何者錯誤? (A)直接觀察照護、治療或服務之過程並反覆查證 (B)著重病歷及書面文件的佐證 (C)訪談醫護人員、病患或家屬以查證病患照護實際過程 (D)以系統化的提問來檢視受評醫院之執行成效
#3197287
41.有關考科藍合作組織(Cochrane Collaboration)的敘述,下列何者錯誤? (A)成立目的是要發展高品質的系統性回顧 (B)是世界衛生組織的代表之一 (C)登記在美國 (D)是獨立的、非政府的福利組織
#3197289
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